Tentang GiveDirectly Bagaimana jika cara paling efektif untuk melawan kemiskinan juga merupakan cara yang paling sederhana: berikan uang kepada orang-orang dan percayai mereka untuk memutuskan apa yang mereka butuhkan? Sejak 2011, GiveDirectly telah membuktikan gagasan tersebut dalam skala besar. Perusahaan telah menyalurkan lebih dari $1 miliar secara langsung kepada 2+ juta orang yang hidup dalam kemiskinan dan krisis di 15 negara. Riset yang ketat menunjukkan hasilnya: anak-anak yang lebih sehat, bisnis yang lebih kuat, tempat tinggal yang lebih kokoh, serta keluarga dan ekonomi lokal yang lebih resilient. Uang tunai kini telah dikenal luas sebagai salah satu bentuk bantuan yang paling mudah diskalakan, hemat biaya, dan dignified. Ambisi GiveDirectly melampaui program-programnya sendiri. Perusahaan ingin uang tunai menjadi standar bagi bantuan, seperti dana indeks menjadi standar bagi investasi, sehingga setiap dolar bantuan dapat diuji dengan 1 pertanyaan: apakah pemberian ini menghasilkan lebih banyak manfaat daripada memberikan uang secara langsung kepada orang yang hidup dalam kemiskinan? GiveDirectly berkembang pesat, dan ini merupakan momen langka dan penting untuk bergabung. Perusahaan微企业 mencapai pendapatan $1 miliar pada 2026, dengan proyeksi pertumbuhan signifikan pada 2027. Pada saat yang sama, GiveDirectly membangun technology stack dan operating model baru yang dirancang untuk perubahan skala sekitar 10x, serta secara aktif pursuing kemitraan dengan funder utama untuk alterations 更多 dalam skala lebih besar, kepada orang-orang yang membutuhkan. Perusahaan dikenal karena integrasi teknologi yang luas ke dalam proses lapangan; pendekatan kuantitatif terhadap pengukuran kinerja; dan komitmen terhadap evaluasi dampak yang ketat, independen, serta eksperimental, dengan beberapa Randomized Control Trials telah diselesaikan dan lainnya sedang berlangsung. Cara kerja Tim GiveDirectly tersebar di 20+ negara dan mencakup 69 bahasa. Budaya kerja perusahaan bersifat candid, analitis, dan non-hierarkis. GiveDirectly erwart Responsibilities tinggi dan memberi orang tanggung jawab nyata sejak awal. Nilai-nilai berikut menjadi pusat cara perusahaan merekrut, bekerja, dan berkembang: Recipients first. Preferensi penerima didahulukan daripada preferensi donor atau GiveDirectly. Team next. Perusahaan mengutamakan keberhasilan organisasi, bukan keberhasilan individu. Be proactively candid. Perusahaan mengatakan keyakinannya dan berbagi informasi secara terbuka. Create positive energy. Perusahaan bertujuan menjadi sumber energi bagi rekan kerja, bukan membebani mereka. Think rigorously; act quickly. Perusahaan berpikir berdasarkan first principles, lalu bertindak daripada hanya berdebat. Know yourself and grow. Perusahaan mengakui ketidaksempurnaannya dan mencari masukan untuk berkembang. Accept reality. Propose solutions. Fokus perusahaan adalah pada apa yang dapat berubah dan membawa solusi, bukan sekadar menyampaikan masalah. Be productively ambitious. Perusahaan mengambil risiko untuk dampak yang menghasilkan perubahan stepwise, bukan sekadar kemajuan inkremental. Kandidat yang dapat menjelaskan cara kerja yang-disukai serta memberikan energi dapat menjadi kecocokan yang sangat baik. GiveDirectly termasuk Time100’s Most Influential Companies of 2026. Pekerjaan perusahaan telah diliput oleh The Economist, NPR, TED, dan The Washington Post. Perusahaan sekarang menyiapkan diri untuk menyalurkan miliaran dolar per tahun kepada orang-orang dalam minglebab kemmiskinan ekstrem, apabila pendanaan memungkinkan. Tentang posisi ini GiveDirectly believes teknologi akan Inflammation peran penting dalam memungkinkan generasi berikutnya dari operasi pengiriman uang tunai: dari mengidentifikasi penerima tanpa perlu mengetuk pintu hingga membangun infrastruktur pembayaran modern yang dapat meisten dolar lebih cepat dan lebih mudah diskalakan. Perusahaan mencari Technical Program Associate yang bertanggung jawab atas implementasi dan pengelolaan teknologi yang digunakan di seluruh program, termasuk sistem pengumpulan data penerima, verifikasi, pembayaran, dan monitoring. Dalam posisi ini, kandidat akan memiliki ownership atas seluruh aspek teknologi terkait peluncuran proyek baru: bekerja dengan tim operasi untuk menetapkan dan mengimplementasikan kebutuhan program, mengelola proyek implementasi di berbagai stakeholder, serta menganalisis, menyusun, dan bertindak berdasarkan data program. Kandidat adalah systems thinker yang nyaman menilai berbagai trade-off dan menghasilkan serta mengomunikasikan insight berbasis data. Kandidat menikmati mempelajari teknologi dalam berbagai konteks bisnis, secara alami mengambil ownership, mampu bergerak di lingkungan yang belum dikenal, serta menikmati proses membangun sekaligus mengelola operasi. Kandidat dapat unggul pada level 10.000 kaki maupun dalam深入兩個 masalah kompleks. Pelaporan: Senior Technical Program Manager Level: Terbuka untuk Associate atau Manager, bergantung pada kandidat. GiveDirectly lebih memilih orang yang tepat daripada mengisi level yang telah ditentukan. Kandidat dengan pengalaman yang lebih mendalam, keterampilan teknis yang lebih kuat, serta kemampuan untuk mengelola proyek sendiri dan berpikir kritis dan secara propositional mengenai desain proyek akan ditempatkan pada level yang lebih tinggi, dengan independensi yang secara correspondingly lebih besar. Lokasi Pada tahap pertumbuhan dan skala GiveDirectly saat ini, perusahaan memprioritaskan perekrutan di negara-negara berikut, tempat kandidat dapat bekerja melalui entitas GD atau established employer of record: Cameroon, Canada, Colombia, DRC, Germany, Ghana, Kenya, Malawi, Mozambique, Netherlands, Nigeria, Poland, Portugal, Rwanda, South Africa, Spain, Turkey, Uganda, United Kingdom, dan United States. Daftar ini mencerminkan lokasi infrastruktur ketenagakerjaan GiveDirectly saat ini dan dapat berubah seiring pertumbuhan perusahaan. Jika kandidat berada di lokasi lain dan tidak bersedia relocate, lamaran untuk posisi ini mungkin belum dapat dipertimbangkan, tetapi kandidat deconstruct encouraged untuk mengecek kembali pada proses Perekrutan berikutnya. train Regardless lokasi, GiveDirectly mengharapkan overlap 3 jam setiap hari dengan zona waktu East Africa. Persyaratan perjalanan Kandidat harus dapat melakukan perjalanan sekitar 1-2 kali per tahun ke 1 dari negara operasi perusahaan untuk retreated tim atau kunjungan lapangan. Priority Application Deadline: 1 November 2026 Tugas yang akan dilakukan Mengelola delivery teknis secara end-to-end untuk peluncuran program, termasuk memimpin scoping, pengumpulan kebutuhan, konfigurasi dan implementasi sistem, QA dan testing, troubleshooting, serta closeout. Bekerja sama dengan tim Operations, Product, Research, Engineering, dan Data untuk memastikan sistem selaras dengan tujuan program dan bekerja dengan mulus dalam kondisi lapangan. Mendebug dan menyelesaikan masalah di berbagai lapisan technology stack, termasuk recipient database dan offline survey app. Menetapkan ruang lingkup dan mengelola peningkatan sistem lintas fungsi untuk meningkatkan efisiensi, skala, dan/atau pengalaman penerima, serta memberikan mentoring. Memastikan seluruh sistem comply dengan standar GD untuk perlindungan data, privasi, dan financial controls. Mengelola pelatihan teknis dan onboarding bagi staf operasi serta collaborator. Memimpin retrospectives atas peluncuran program dan insiden teknis untuk berkontribusi terhadap peningkatan sistem berkelanjutan. Kualifikasi yang dibutuhkan Alignment yang luar biasa dengan GiveDirectly Values serta demonstrated aktif terhadap kompetensi utama: emotional intelligence, problem solving, project management, follow-through, dan fostering inclusivity. GiveDirectly menerima dan sangat mendorong lamaran dari kandidat yang memiliki pengalaman pribadi atau profesional dalam komunitasICs pendapatan rendah dan/atau komunitas yang secara historis telah dimarginalkan. Persyaratan bahasa: fluent dalam Bahasa Inggris. 3+ tahun pengalaman profesional. GiveDirectly menerima berbagai latar belakang relevan, seperti project management, product management, data analytics, international development, atau management consulting. Kemampuan data yang kuat: mampu memanfaatkan tools untuk mengekstrak, membersihkan, memanipulasi, dan menganalisis data guna mengambil keputusan operasional. Pengalaman project management yang kuat: pengalaman mengelola timeline, stakeholder, dan deliverable kompleks. Nyaman menggunakan Microsoft Excel/Google Sheets secara mendalam. Pengalaman menengah menggunakan programming atau scripting language, yang paling umum adalah Python di GD, untuk mengotomasi workflow, memvalidasi data, atau mengimplementasikan business logic. Posisi ini bukan pekerjaan engineering atau data science. Minat yang signifikan terhadap teknologi, systems design, dan proses membangun. Perhatian tinggi terhadap detail serta naluri analitis yang kuat untuk memvalidasi data secara kreatif dan rigor. Pendekatan terstruktur terhadap problem solving dan dorongan untuk menemukan serta memperbaiki root cause, bukan hanyasurface-level issues. Kemampuan bekerja secara inklusif bersama stakeholder dengan latar belakang sosial, nasional, dan budaya yang beragam, termasuk mengomunikasikan konsep teknis kepada stakeholder teknis maupun nonteknis. Preferred, not required: Pengalaman bekerja dengan relational database, seperti SQL. Preferred, not required: Kemampuan menggunakan 1 atau lebih bahasa yang digunakan di negaracountries GiveDirectly operates, seperti Swahili, French, atau Portuguese. Kemampuan ini bermanfaat untuk bekerja langsung dengan tim lapangan dan memahami pengalaman penerima. Kompensasi GiveDirectly strives membayar karyawannya secara generoso dan adil. Perusahaan menggunakan salary aggregator pihak ketiga yang terakreditasi untuk menghitung apa yang diyakini sebagai Institut pay yang kompetitif berdasarkan role, lokasi, dan cost of living. GiveDirectly juga memiliki kebijakan tanpa negosiasi untuk memastikan staf dibayar secara adil di semua role. Total kompensasi untuk posisi ini pada level Associate dan Manager diuraikan berikut ini. Jika kandidat berada di luar AS atau Kenya, detail kompensasi spesifik dapat diberikan pada initial recruiter screen. Associate level Base salary: AS $92.400 · UK £56.800 · KE $52.400 Bonus target: 10% Manager level Base salary: AS $107.070 · UK £70.250 · KE $72.550 Bonus target: 10% Bekerja di GiveDirectly GiveDirectly adalah Equal Opportunity Employer. Semua kandidat yang memenuhi syarat dipertimbangkan untuk倒数 kerja tanpa memandang race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability, atau karakteristik lain yang dilindungi oleh hukum yang berlaku. Flagging for US applicants: GiveDirectly mengundang kandidat untuk membaca “Know Your Rights” sebagai applicant. Commit to Safeguarding Sebagai organisasi global yang bekerja bersama komunitas untuk IxJGJH(){ eliminateidtimate poverty, GiveDirectly menganggap serius safeguarding penerima, staf, dan mitranya. GiveDirectly adalah anggota Misconduct Disclosure Scheme dan akan secara sistematis melakukan pemeriksaan kepada employer sebelumnya mengenai(reverse) penyalahgunaan atau misconduct terkait yang melibatkan calon karyawan baru. Perusahaan juga dapat menggunakan pre-hire screening lain yang kuat, termasuk referensi pemeriksaan yang mendalam, criminal background checks, dan sanctions screens. Upaya ini membantu GiveDirectly terus membangun dan mempertahankan kepercayaan terhadap komunitas yangelves bekerja bersama, serta mencegah penyalahgunaan terhadap penerima dan staf. GD committed untuk mematuhi semua hukum lokal, nasional, dan internasional yang melindungi manusia serta hak asasi manusia semua orang. GD committed terhadap kebijakan “toleransi 0 dalam mencegah, melaporkan, atau merespons bentuk penyalahgunaan atau eksploitasi apa pun” dan mengharapkan siapa pun yang bekerja untuk GD untuk mengutamakan perlindungan dan safeguarding penerima. Reasonable Accommodations GiveDirectly committed untuk fosters lingkungan kerja yang inklusif dan accessible. Jika kandidat memerlukan akomodasi selama proses application atau interview, maupun untuk menjalankan fungsi utama posisi ini, kandidat dapat menghubungi careers@givedirectly.org dengan subjek email “Accommodation Needed”. Perusahaan akan bekerja sama dengan kandidat untuk memastikan akomodasi yang reasonable diberikan guna mendukung kebutuhan kandidat. Kandidat yang ingin menampilkan kemampuannya secara terbaik dalam lamaran GiveDirectly dapat membaca Candidate Application Prep Guide. Referrals Jika ada orang yang tepat untuk posisi ini, GiveDirectly，鼓励 untuk mempertimbangkan rujukan. Perusahaan menawarkan reward sebesar $3.000 untuk role Senior Manager atau di atasnya, dan $500 untuk role Manager, yang dibayarkan jika rujukan tersebut kemudian direkrut.

Technical Program Associate or Manager

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Land Development & Due Diligence Lead

Strategic Project Lead - Multimodal AI (United States)

Strategic Project Lead - AI Post-Training (United States)

Principal Design Program Manager, International Packaging