Tugas utama: Menangani proses rekrutmen menyeluruh dan branding perusahaan sebagai pemberi kerja untuk memastikan ketersediaan tenaga kerja PT Dwi Krafi Brands di seluruh unit bisnis, yaitu Head Office, Warehouse, dan Konveksi, sekaligus membangun citra perusahaan sebagai employer of choice demi mendukung pertumbuhan bisnis. Tanggung jawab pekerjaan: - Menjalankan rekrutmen menyeluruh untuk seluruh kebutuhan manpower perusahaan dari level operator, non staff, staff, specialist, supervisor, hingga posisi tertentu sesuai kebutuhan bisnis. - Berkolaborasi dengan user dalam perencanaan manpower dan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja. - Melakukan sourcing kandidat melalui berbagai kanal rekrutmen mencakup job portal, media sosial, referral, komunitas, campus hiring, serta sumber lainnya. - Menyaring CV, melakukan interview awal, dan mengkoordinasikan proses seleksi bersama user. - Memastikan target hiring dan fulfillment manpower tercapai sesuai SLA serta kebutuhan operasional perusahaan. - Mengelola dan menjaga database kandidat, talent pool, serta pipeline rekrutmen secara sistematis. - Menyusun dan mempublikasikan iklan lowongan sesuai kebutuhan perusahaan. - Mengelola tahap offering, administrasi pengangkatan, onboarding, dan orientasi karyawan baru. - Merancang serta menjalankan strategi employer branding untuk meningkatkan daya tarik perusahaan di pasar tenaga kerja. - Mengelola konten employer branding melalui media sosial perusahaan, job portal, career page, dan aktivitas branding lainnya. - Melakukan monitoring serta analisis efektivitas kanal rekrutmen dan aktivitas employer branding. - Menyusun laporan rekrutmen dan employer branding sebagai bahan evaluasi serta pengambilan keputusan manajemen. - Melakukan market benchmarking terkait tren rekrutmen, kompensasi dasar, dan strategi talent acquisition yang relevan. Persyaratan: - Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait. - Pengalaman minimal 2–4 tahun di bidang Recruitment, Talent Acquisition, atau Employer Branding. - Berpengalaman melakukan mass hiring maupun hiring strategis untuk level operator hingga supervisor. - Memahami proses rekrutmen dan talent acquisition menyeluruh. - Berpengalaman mengelola employer branding, social media recruitment, atau campus hiring menjadi nilai tambah. - Memahami teknik sourcing dan interview berbasis kompetensi. - Terbiasa menggunakan job portal, LinkedIn, ATS, atau platform rekrutmen lainnya. - Berpengalaman di industri retail, fashion, manufaktur, warehouse, atau konveksi menjadi nilai tambah. - Memiliki kemampuan komunikasi, networking, dan stakeholder management yang baik. - Kreatif, proaktif, dan mampu bekerja dengan target rekrutmen. - Penempatan di Head Office.

Talent Acquisition and Employer Branding

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Sumber & keterlacakan data

Lowongan Terkait Lainnya

Recruitment

Talent Acquisition and Employer Branding Executive

Recruitment Supervisor

Talent Acquisition & Training Development Staff