Mengelola siklus rekrutmen yang mencakup analisis kebutuhan tenaga kerja, penempatan iklan lowongan, screening, wawancara, tes psikologi, hingga onboarding. Secara aktif mencari kandidat melalui LinkedIn, jobstreet, glints, jaringan industri, serta teknik headhunting khusus untuk posisi tertentu. Memenuhi kebutuhan tenaga kerja yang memahami aspek teknis pada bidang industrial supplies (termasuk Sales Engineer, Technical Support, Product Specialist, Telemarketing Spesialis Produk Teknik, dan posisi terkait lainnya). Memastikan seluruh posisi yang lowong terisi tepat waktu (Time-to-Hire) sesuai target SLA perusahaan. Mengembangkan dan mengelola talent pool yang memiliki potensi untuk kebutuhan rekrutmen berikutnya. Bekerja sama secara intensif dengan User / Department Head guna memahami profil kandidat yang dibutuhkan serta menyampaikan laporan berkala terkait status rekrutmen. Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Psikologi atau Manajemen SDM. Pengalaman kerja minimal 4 tahun di bidang recruitment / talent acquisition. Lebih diutamakan bagi yang memiliki pengalaman merekrut di perusahaan shipping. Terbiasa bekerja dengan target pemenuhan SDM yang cepat dan akurat sesuai timeline perusahaan. Mahir memanfaatkan jaringan profesional seperti LinkedIn Recruiter, JobStreet, serta platform rekrutmen modern lainnya.

Staff Recruitment

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Sumber & keterlacakan data

Lowongan Terkait Lainnya

Recruitment

Talent Acquisition and Employer Branding Executive

Recruitment Supervisor

Talent Acquisition & Training Development Staff