Sr. Staff Platform Engineer Perusahaan: hims & hers Tentang platform dan perusahaan Hims & Hers adalah platform kesehatan dan kebugaran terkemuka dengan misi membantu dunia merasa lebih baik melalui kekuatan kesehatan yang lebih baik. Hims & Hers mendefinisikan ulang layanan kesehatan dengan mengutamakan pelanggan serta menyediakan akses terhadap layanan kesehatan yang terjangkau, mudah diakses, dan personal, mulai dari diagnosis hingga perawatan hingga pengiriman. Setiap orang berbeda, sehingga Hims & Hers menyediakan akses kepada perawatan yang dipersonalisasi dan dirancang untuk menghasilkan hasil. Dengan menormalisasi tantangan kesehatan dan kebugaran serta berinovasi dalam solusinya, Hims & HersMaking makes hasil kesehatan yang lebih baik mudah dicapai. Hims & Hers adalah perusahaan publik yang diperdagangkan di NYSE dengan simbol ticker “HIMS”. Untuk mempelajari merek dan penawaran Hims & Hers, kunjungi hims.com/about dan hims.com/how-it-works. Untuk informasi mengenai manfaat, budaya kerja, serta pendekatan kerja fleksibel/jarak jauh yang mengutamakan talenta, kunjungi www.hims.com/careers-professionals. Tentang peran Hims & Hers sedang mencari Senior Staff Platform Engineer untuk menetapkan arah teknis platform, bukan sekadar membangun di dalamnya. Ini adalah peran kontributor individu (IC) paling senior dalam tim. Pemegang peran ini akan memiliki arsitektur untuk inisiatif infrastruktur lintas organisasi yang paling menentukan, serta menjadi rujukan bagi engineer senior dan staff ketika suatu keputusan desain harus tetap berlaku di seluruh tim yang bergantung padanya. Pekerjaan unggulan pada level ini mencakup memimpin penerapan Istio service mesh sebagai pemilik tunggal di seluruh organisasi, membentuk arsitektur di balik Multi-Region Resilience Program, serta memiliki arah teknis AI-enriched Service Catalog. Peran ini berada di persimpangan eksekusi teknis mendalam dan pengaruh seluruh organisasi, tetap aktif pada kode serta jalur infrastruktur kritis sambil menetapkan pola yang digunakan tim lain. Tanggung jawab Memiliki tanggung jawab penuh sebagai pemilik tunggal atas program platform lintas organisasi yang berjalan multi-kuartal, termasuk penerapan service mesh di klaster dan unit bisnis yang independen, strategi ketahanan multi-region, serta inisiatif platform fondasional. Sistem dan abstraksi akan diselaraskan dengan strategi organisasi jangka panjang. Menetapkan arah yang kemudian digunakan oleh tim lain dengan menentukan pola arsitektur, jalur emas, dan komponen dasar platform, seperti kebijakan mTLS/trafik Istio, jalur emas agen AI, serta API layanan berbasis MCP. Pendekatan ini mendorong terciptanya komponen bersama yang meningkatkan konsistensi pengiriman di seluruh tim, bukan solusi khusus yang dibuat secara terpisah untuk setiap squad. Memimpin melalui keunggulan teknis yang tetap bersifat praktis dengan tetap menangani bagian tersulit dari sistem yang dimiliki, seperti mendiagnosis insiden produksi pada lapisan mesh, penguatan tooling migrasi, serta penyelesaian konflik arsitektur lintas tim. Kredibilitas diperoleh melalui pekerjaan teknis berkualitas tinggi yang terlihat, bukan semata-mata melalui jabatan. Mendorong eksekusi lintas batas organisasi dengan mengoordinasikan penerapan yang bergantung pada kontribusi sumber daya dari beberapa organisasi engineering sesuai jadwal, misalnya menunjuk seorang champion engineering untuk setiap unit bisnis dalam migrasi service mesh. Hambatan sistemik seperti kekurangan sumber daya, urutan migrasi yang saling bertentangan, serta drift lingkungan antara staging dan produksi harus diITsiner anticipating dan diselesaikan sebelum program berhenti berjalan. Memiliki strategi infrastruktur pengujian secara end-to-end dan menjadi penanggung jawab utama (DRI) atas cara tim engineering memvalidasi perubahan sebelum masuk ke produksi. Cakupannya meliputi lingkungan iterasi, gerbang keyakinan pra-produksi, serta validasi multi-layanan untuk perubahan lintas layanan. Membimbing engineer Staff dan Senior dalam system design, strategi migrasi, serta cara menangani ketidakjelasan dalam inisiatif lintas tim. Standar teknis seluruh organisasi harus ditingkatkan melalui contoh, bukan hanya melalui review. Mendorong pengurangan technical debt dan biaya di seluruh organisasi dengan memimpin konsolidasi serta migrasi infrastruktur berskala besar secara end-to-end, termasuk perubahan platform CI/CD, modernisasi artifact registry, dan peningkatan dependency. Pelaksanaan harus didukung disiplin rollout, cost modeling, serta komunikasi stakeholder sesuai tuntutan perubahan pada ratusan repositori. Menetapkan metrik yang membuktikan efektivitas investasi platform dengan menentukan dan mendorong indikator utama, yaitu tingkat adopsi, tren insiden, tren biaya, dan sentimen developer, sehingga pimpinan dapat melihat pekerjaan platform sebagai aset bisnis, bukan beban. Kualifikasi Pengalaman 12+ tahun dalam peran Platform, Infrastructure, DevOps, atau SRE, termasukOwnership yang telah dibuktikan atas setidaknya 1 inisiatif yang mencakup beberapa tim atau unit bisnis, bukan hanya peta jalan 1 tim. Keahlian mendalam yang sudah terbukti dalam produksi untuk Kubernetes/EKS, service mesh dengan Istio sangat preferred—termasuk mTLS, traffic shaping, arsitektur sidecar, dan rollout multi-cluster—serta Infrastructure-as-Code seperti Terraform atau serupa pada skala yang signifikan. Riwayat memimpin program teknis kompleks multi-kuartal dari fase arsitektur hingga eksekusi, termasuk kemampuan menghasilkan analisis biaya/risiko dan proposal bertahap yang mendapatkan persetujuan pimpinan serta pendanaan. Pengalaman mendiagnosis dan menyelesaikan insiden produksi dalam sistem terdistribusi multi-hop, seperti kegagalan pada lapisan proxy/sidecar, masalah autentikasi lintas layanan, dan drift konfigurasi antar lingkungan khusus antara staging dan produksi. Kemampuan dalam minimal 1 dari Go, Python, TypeScript, atau Java, disertai judgment untuk mengetahui kapan sebaiknya menulis kode sendiri dan kapan sebaiknya menetapkan arah lalu mendelegasikannya. Kemampuan yang telah dibuktikan untuk memengaruhi tanpa otoritas langsung, dengan menyelaraskan berbagai organisasi engineering yang tidak melapor kepada Anda, serta membangun kredibilitas teknis sehingga engineer senior lain bersedia membangun mengikuti pola yang ditetapkan, bukan mencari jalan lain untuk menghindarinya. Pengalaman membimbing engineer level Staff dan membentuk cara organisasi engineering yang lebih luas mendekati system design, bukan hanya tim langsung. Kualifikasi pilihan Pengalaman dengan tooling platform AI-native, termasuk tooling agentic, API berbasis MCP, dan jalur emas untuk-deployment agen AI di produksi. Riwayat mendorong inisiatif konsolidasi biaya atau infrastruktur berskala besar, seperti migrasi platform CI/CD, optimasi biaya cloud, dan konsolidasi vendor, dengan dampak bisnis yang dapat diukur. Pengalaman dengan arsitektur multi-region atau high-availability, termasuk perencanaan RPO/RTO dan penetapan SLO untuk setiap journey. Nyaman menyusun RFC serta proposal teknis untuk有关法律 danIDI langsung kepada pimpinan engineering senior. Manfaat Berikut beberapa sorotan manfaat; masih ada manfaat lainnya: Kompensasi gaji dan ekuitas yang kompetitif untuk peran penuh waktu. Cuti tanpa batas (PTO), hari libur perusahaan, serta hari kesehatan mental setiap kuartal. Paket kesehatan menyeluruh, termasuk medical, dental, vision, dan cuti orang tua. Program Pembelian Saham Karyawan (ESPP). Manfaat 401k dengan kontribusi perusahaan melalui skema pencocokan. Retrit tim di luar kantor. Hims & Hersetts committed untuk membangun tenaga kerja yang mencerminkan beragam perspektif serta mengutamakan etika, kebugaran, dan perasaan memiliki yang kuat. Pelamar Blogging urged untuk melamar peran ini meskipun latar belakang atau pengalaman yang dimiliki belum tentu dianggap sebagai kecocokan yang sempurna. Ketentuan hukum dan akomodasi Hims mempertimbangkan semua pelamar yang memenuhi syarat untuk bekerja, termasuk pelamar dengan catatan penangkapan atau_conviction, sesuai dengan San Francisco Fair Chance Ordinance, Los Angeles County Fair Chance Ordinance, California Fair Chance Act, serta hukum fair chance negara bagian atau lokal lain yang serupa. Di Massachusetts, diperajibkan untuk mewajibkan atau administering tes deteksi keboholan sebagai syarat EMPLOYMENT atau kelanjutan pekerjaan. Employer yang melanggar ketentuan ini dapat dikenai sanksi pidana dan tanggung jawab perdata. Hims & Hers committed untuk memberikan akomodasi yang masuk akal bagi individu yang memenuhi syarat dengan disabilitas serta perawan yang menyandang disabilitas dalam proses lamaran kerja. Jika memerlukan bantuan atau akomodasi karena disabilitas, hubungi accommodations@forhims.com dan jelaskan akomodasi yang diperlukan. Privasi Anda penting bagi kami, dan informasi apa pun yang dibagikan hanya akan digunakan untuk tujuan sah dalam mempertimbangkan permintaan akomodasi tersebut. Hims & Hers mempertimbangkan semua pelamar yang memenuhi syarat tanpa memandang status terlindungi, termasuk disabilitas. Jangan mengirim resume ke alamat email ini. Untuk memperoleh informasi mengenai cara Hims mengumpulkan, menggunakan, mempertahankan, dan亚军+mengpah calibratedkan Informasi Pribadi, kunjungi Global Candidate Privacy Statement.

Sr. Staff Platform Engineer

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Sr. Reliability Engineer

Staff DevOps Engineer, Developer Experience (DevEx)

Principal Solutions Architect, South Korea

Principal Solutions Architect, Japan