Senior Recruiter Ringkasan Kami adalah startup yang berkembang pesat dengan misi menjadikan layanan kesehatan lebih proaktif dengan memberdayakan dokter, perawat, dan anggota tim perawatan menggunakan data real-time untuk menyelamatkan nyawa. Anda akan menangani rekrutmen end-to-end di seluruh perusahaan, dengan fokus utama pada bidang engineering, data science, dan AI/ML, serta membantu membangun operasional rekrutmen yang dapat menemukan dan merekrut talenta terbaik secara efisien. Tentang Kami Misi Bayesian Health adalah meningkatkan hasil perawatan pasien dengan memberdayakan tenaga klinis melalui wawasan yang mereka perlukan untuk mengambil keputusan yang tepat bagi pasien yang tepat di titik layanan. Kami adalah tim yang beragam, terdiri dari tenaga klinis, engineer, pakar AI, desainer produk, dan pemimpin peningkatan kinerja yang berkomitmen menghadirkan layanan yang lebih cerdas dan spesifik bagi setiap pasien dengan memanfaatkan kekuatan data. Kami didanai oleh investor teknologi dan bioteknologi terkemuka: Obvious Ventures, Andreessen Horowitz, divisi usaha American Medical Association, Catalio Partners, dan LifeForce Capital. Pengakuan terbaru yang kami terima mencakup Forbes AI Top 50, World Economic Forum Tech Pioneer, Time Best Inventions, dan BioTech AI Company of the Year. Baca lebih lanjut tentang penelitian kami yang telah melalui proses peer review di Nature Medicine, yang mengaitkan produk kami dengan peningkatan hasil perawatan pasien. Tentang Peran Ini Ini adalah peran kontrak berjangka tetap selama 6 bulan dengan opsi untuk beralih menjadi karyawan penuh waktu. Perekrutan teknis merupakan fokus utama, tetapi Anda juga akan menangani perekrutan di seluruh perusahaan, termasuk untuk posisi sales, client success, dan klinis. Saat suatu pencarian membutuhkan recruiter, Anda akan menanganinya, apa pun fungsinya. Peran ini berfokus pada sourcing proaktif dan pemetaan pasar. Kandidat terbaik untuk posisi kami tidak selalu melamar sendiri, sehingga Anda akan meluangkan waktu untuk menemukan mereka, menghubungi mereka, dan mendapatkan minat mereka. Anda juga akan menjaga integritas proses perekrutan dengan memasukkan verifikasi identitas dan riwayat kerja ke dalam proses penyaringan. Anda akan menjadi recruiter khusus kami. Karena itu, Anda akan menetapkan tolok ukur untuk time to fill, waktu respons kandidat, dan penerimaan tawaran, lalu bertanggung jawab untuk meningkatkannya. Kandidat menilai kami berdasarkan cara kami memperlakukan mereka. Tidak boleh ada yang menunggu jawaban, dan ketika ada bagian dari proses internal kami yang memperlambat kandidat, Anda akan menemukan dan memperbaikinya. Kami lebih memilih memberikan jawaban tidak dengan jelas dan cepat daripada membiarkan seseorang menunggu tanpa kepastian. Anda juga akan membantu membentuk cara kami merekrut. Jika peran ini beralih menjadi posisi penuh waktu, Anda akan membantu membangun dan mengembangkan fungsi rekrutmen seiring pertumbuhan kami. Yang Akan Menjadi Tanggung Jawab Anda Rekrutmen End-to-End di Seluruh Perusahaan Menangani proses rekrutmen dari intake hingga tawaran ditandatangani, dengan fokus utama pada engineering, data science, dan AI/ML. Menangani pencarian untuk posisi sales, client success, klinis, dan posisi lainnya sesuai kebutuhan bisnis. Memetakan pasar, membuat daftar target, serta menjalankan sourcing outbound proaktif agar pipeline tidak bergantung pada pelamar inbound. Membangun dan menjalankan inisiatif komunitas talenta serta kesadaran merek dengan membuat konten rekrutmen, materi promosi lowongan, dan aset outreach yang meningkatkan kesadaran terhadap posisi yang tersedia. Merancang dan menjalankan kampanye sourcing proaktif yang disesuaikan dengan audiens tertentu, menggunakan wawasan pasar terkini untuk menjangkau talenta saat mereka terbuka terhadap peluang baru. Memasukkan verifikasi ke dalam proses agar kandidat palsu atau yang memberikan informasi keliru dapat dikenali sejak awal. Kemitraan dengan Hiring Manager Menjalankan rapat intake untuk menetapkan kualifikasi dan kompetensi secara jelas. Mengadakan tinjauan pipeline secara rutin dengan setiap hiring manager, serta bekerja sama dalam memberikan umpan balik, melakukan kalibrasi, menegosiasikan tawaran, dan menyelesaikan proses perekrutan. Perkembangan Kandidat dan Kecepatan Proses Memastikan setiap kandidat terus bergerak dan setiap pencarian berjalan sesuai jadwal. Merespons kandidat dan hiring manager dengan cepat, mengelola penjadwalan, serta mengenali pipeline yang mulai terhenti sejak awal. Bertanggung jawab atas time to fill untuk pencarian yang Anda tangani dan menjaga keterlibatan kandidat sejak kontak pertama hingga tanggal mulai kerja mereka. Operasional Rekrutmen dan Desain Proses Mengelola ATS secara end-to-end, termasuk desain tahapan, otomatisasi, sequencing, template, tag, dan pelaporan, serta menjaganya tetap mutakhir agar tidak ada langkah yang bergantung pada ingatan seseorang. Terus meningkatkan alur kerja, wawancara terstruktur, dan scorecard dengan mengaitkannya pada kompetensi yang telah ditetapkan. Melatih dan melakukan onboarding bagi hiring manager mengenai praktik terbaik ATS, sourcing, dan kepatuhan. Memperluas pelatihan dan kalibrasi interviewer agar tersedia jumlah interviewer yang memadai untuk berkembang seiring pipeline kami. Bekerja sama dengan tim People dalam menyusun tawaran dan meyakinkan kandidat mengenai peluang ini. Analitik Menerbitkan analitik rekrutmen yang menunjukkan kesehatan funnel dan membantu mengarahkan perbaikan. Kualifikasi yang Dibutuhkan Memiliki keahlian sourcing yang mendalam, dengan rekam jejak mengisi posisi teknis melalui outbound proaktif dan pemetaan pasar, bukan pelamar inbound. Memiliki tindak lanjut yang kuat: mampu menjalankan banyak pencarian secara bersamaan, merespons dengan cepat, memenuhi komitmen, dan mengurangi time to fill, dengan contoh spesifik yang dapat Anda jelaskan. Bersedia melakukan apa pun yang diperlukan untuk menyelesaikan pencarian, termasuk pekerjaan administratif. Mengutamakan kandidat, dengan komunikasi yang jelas di setiap tahap dan tidak membiarkan siapa pun menunggu kabar. Nyaman merekrut untuk posisi teknis dan nonteknis, serta menangani pencarian di luar bidang yang biasanya Anda tangani. Berpengalaman mengenali dan menyaring kandidat palsu atau yang memberikan informasi keliru, misalnya melalui verifikasi identitas dan riwayat kerja. Memiliki pengalaman rekrutmen selama 6+ tahun, termasuk rekrutmen teknis untuk posisi engineering, ML/AI, dan data, mulai dari tingkat entry-level hingga staff. Memiliki pengalaman minimal 3+ tahun dalam rekrutmen di startup tahap awal atau startup yang berkembang pesat. Berpengalaman merancang operasional rekrutmen, termasuk alur kerja, wawancara terstruktur, scorecard, dan rubrik yang dikaitkan dengan kompetensi. Memiliki bukti bahwa Anda memperbaiki proses, bukan mengakalinya—misalnya menemukan sesuatu yang rusak, mengubahnya, dan mengukur hasilnya. Memiliki pemahaman praktis tentang ATS modern, dengan Ashby sebagai pilihan utama, termasuk otomatisasi, pelaporan, dan kebersihan pipeline. Memiliki rekam jejak praktik rekrutmen inklusif dan membangun pipeline talenta yang beragam. Nilai Tambah Pernah menggunakan alat AI secara langsung untuk sourcing dan komunikasi, dengan pertimbangan yang baik mengenai kapan otomatisasi layak digunakan. Berpengalaman merekrut di bidang health tech atau sektor teregulasi lainnya. Berpengalaman merekrut posisi dengan spesialisasi AI/ML, seperti MLOps, pengembangan model, deployment, dan validasi. Berpengalaman merekrut untuk posisi sales, client success, atau klinis. Memiliki pengalaman menggunakan perangkat lunak rekrutmen Ashby. Kehidupan di Bayesian Kami adalah tim kecil yang digerakkan oleh misi untuk membangun alat AI yang membantu tenaga klinis mendeteksi kondisi yang mengancam nyawa lebih awal. Kami bekerja secara remote, tetapi tetap terhubung erat secara real-time. Kami percaya bahwa kolaborasi yang lebih dekat membantu kami bergerak lebih cepat demi rumah sakit dan pasien yang bergantung pada kami. Nilai-nilai kami memandu cara kami bekerja setiap hari: Pasien sebagai pusat. Kami menetapkan standar tinggi untuk keunggulan dan dampak. Masalah sulit, terobosan nyata. Kami mengejar gagasan baru bahkan ketika hal itu terasa tidak nyaman. Tanpa kejutan, sinyal yang jelas. Kami berkomunikasi dengan jelas dan jujur agar tim dan pelanggan dapat mempercayai kami. Pribadi yang utuh, saling menghormati. Kami memperlakukan rekan kerja dengan hormat dan menyediakan ruang untuk berkembang. Pencari kebenaran, lebih kuat bersama. Kami berdebat secara terbuka dan menyelaraskan diri pada tujuan bersama. Yang Kami Tawarkan Medical, Dental & Vision: Berhak menerima manfaat sejak hari pertama. Perlindungan melalui Anthem Blue Cross Blue Shield, termasuk opsi yang memenuhi syarat untuk HSA, serta manfaat dental dan vision melalui Guardian/VSP. Bayesian menanggung sebagian besar premi Anda dan porsi yang berarti dari perlindungan tanggungan Anda. Anggota yang terdaftar juga mendapatkan akses ke One Medical untuk layanan primary care virtual di hari yang sama dan 24/7. Life & Disability: Asuransi jiwa, disabilitas jangka pendek, dan disabilitas jangka panjang yang sepenuhnya dibayar perusahaan. 401(k): Program pensiun perusahaan dengan pilihan pendekatan investasi. Wellbeing: Dukungan kesehatan mental gratis melalui Spring Health, serta sumber daya kebugaran tambahan termasuk manfaat perawatan hewan peliharaan dan lainnya. Time Off: PTO yang besar dan bertambah seiring masa kerja, cuti sakit berbayar, hari libur berbayar, serta sesekali hari khusus perawatan diri bagi seluruh perusahaan. Equity: Ekuitas menjadi bagian dari paket ketika Anda beralih menjadi karyawan penuh waktu, sehingga Anda dapat berbagi secara langsung dalam hasil yang kami bangun bersama. Team Retreats: Retret perusahaan tahunan yang sepenuhnya dibiayai untuk terhubung langsung dengan tim. Equipment: MacBook serta penggantian biaya internet dan telepon secara berkelanjutan sejak hari pertama. Tunjangan perlengkapan kantor di rumah 1 kali diberikan saat Anda beralih menjadi karyawan penuh waktu. Tim Melapor kepada: Head of People Level: Senior Individual Contributor Klasifikasi Kepegawaian: Kontrak Berjangka Tetap dengan Manfaat (6 bulan, dengan opsi beralih menjadi karyawan penuh waktu) Status FLSA: Exempt Lokasi: Remote - Hanya AS Gaji: Total tunai $155.249 - $176.055 (gaji pokok ditambah bonus target) Kandidat yang berdomisili di kota-kota tertentu dengan biaya hidup tinggi mungkin memenuhi syarat untuk premi geografis. Ekuitas: Memenuhi syarat setelah beralih menjadi karyawan penuh waktu Jam Sinkron: 11a-5p ET (8a-2p PT) Bayesian Health memberikan kesempatan kerja yang setara kepada seluruh karyawan dan pelamar tanpa membedakan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, orientasi seksual, identitas atau ekspresi gender, asal negara, usia, disabilitas, informasi genetik, status veteran, atau karakteristik lain yang dilindungi oleh hukum federal, negara bagian, atau lokal yang berlaku. Bayesian Health berkomitmen menyediakan akomodasi yang wajar bagi individu yang memenuhi syarat, termasuk untuk disabilitas, kondisi terkait kehamilan, dan praktik keagamaan. Jika Anda membutuhkan akomodasi selama proses lamaran atau wawancara, hubungi careers@bayesianhealth.com. Kandidat harus memiliki izin kerja yang berlaku dan tidak dibatasi untuk bekerja di Amerika Serikat. Bayesian Health tidak menyediakan sponsor visa untuk posisi ini. Bayesian Health berpartisipasi dalam E-Verify. Lowongan ini menjelaskan sifat umum dari peran tersebut. Jika ditawarkan, pekerjaan di Bayesian Health bersifat at-will, dan tanggung jawab dapat berkembang seiring waktu. Dokumen terakhir ditinjau: Oktober 2026.

Senior Recruiter

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Senior People Business Partner

Director, People Operations

Director of People Programs, Systems & Analytics

Compensation & Total Rewards