Tentang GiveDirectly Bagaimana jika cara paling efektif untuk melawan kemiskinan juga merupakan cara yang paling sederhana: memberikan uang kepada orang-orang dan memercayai mereka untuk menentukan apa yang mereka butuhkan? Sejak 2011, GiveDirectly telah membuktikan gagasan tersebut dalam skala besar. Kami telah menyalurkan lebih dari $1B secara langsung kepada lebih dari 2 juta orang yang hidup dalam kemiskinan dan krisis di 15 negara. Riset yang ketat menunjukkan hasilnya: anak-anak yang lebih sehat, bisnis yang lebih kuat, rumah yang lebih kokoh, serta keluarga dan ekonomi lokal yang lebih tangguh. Bantuan tunai kini diakui secara luas sebagai salah satu bentuk bantuan yang paling mudah diperluas, hemat biaya, dan bermartabat. Ambisi kami melampaui program kami sendiri. Kami ingin bantuan tunai menjadi tolok ukur bantuan, seperti dana indeks menjadi tolok ukur investasi, sehingga setiap dolar bantuan dinilai berdasarkan 1 pertanyaan: apakah bantuan ini menghasilkan lebih banyak manfaat dibandingkan jika uang tersebut diberikan langsung kepada orang-orang yang hidup dalam kemiskinan? Kami berkembang pesat, dan ini adalah momen yang langka serta penting untuk bergabung. Kami memperkirakan akan mencapai pendapatan $1B pada 2026, dengan pertumbuhan signifikan yang diproyeksikan untuk 2027. Pada saat yang sama, kami sedang membangun tumpukan teknologi dan model operasional baru yang dirancang untuk perubahan skala sekitar 10x. Kami juga secara aktif menjalin kemitraan dengan para penyandang dana besar untuk menyalurkan lebih banyak uang dalam jumlah yang lebih besar kepada orang-orang yang membutuhkannya. Kami dikenal karena integrasi teknologi yang luas ke dalam proses lapangan, pendekatan kuantitatif dalam mengukur kinerja, serta komitmen terhadap evaluasi dampak yang ketat, independen, dan eksperimental, dengan beberapa Randomized Control Trials yang telah selesai dan lainnya sedang berlangsung. Cara kami bekerja Tim kami mencakup lebih dari 20 negara dan 69 bahasa. Budaya kami terbuka, analitis, dan tidak hierarkis. Kami mengharapkan rasa kepemilikan yang tinggi dan memberikan tanggung jawab nyata sejak awal. Nilai-nilai kami menjadi inti dari cara kami merekrut, bekerja, dan berkembang, serta sengaja dirumuskan dengan tegas: Utamakan penerima. Preferensi penerima didahulukan daripada preferensi donor atau kami sendiri. Utamakan tim. Kami mengoptimalkan keberhasilan organisasi, bukan keberhasilan individu. Bersikap terbuka secara proaktif. Kami menyampaikan apa yang kami yakini dan berbagi informasi secara terbuka. Ciptakan energi positif. Kami berusaha menjadi sumber energi bagi rekan kerja, bukan beban. Berpikir dengan cermat; bertindak cepat. Kami bernalar dari prinsip dasar, lalu bertindak alih-alih terus berdebat. Kenali diri sendiri dan berkembang. Kami mengakui kekurangan dan mencari masukan untuk berkembang. Terima kenyataan. Ajukan solusi. Kami berfokus pada hal-hal yang dapat diubah dan menghadirkan solusi, bukan hanya masalah. Bersikap ambisius secara produktif. Kami mengambil risiko untuk menghasilkan dampak yang berubah secara signifikan, bukan sekadar kemajuan bertahap. Jika cara kerja tersebut sesuai dengan Anda dan membuat Anda bersemangat, posisi ini mungkin sangat cocok. Ingin tahu lebih banyak? Baca dan dengarkan: Kami termasuk dalam Most Influential Companies 2026 versi Time100, dan karya kami telah diliput oleh The Economist, NPR, TED, dan The Washington Post. Kami kini bersiap untuk menyalurkan miliaran dolar per tahun kepada orang-orang yang hidup dalam kemiskinan ekstrem, jika pendanaan memungkinkan. Baca esai CEO kami tentang hal-hal yang diperlukan untuk mewujudkannya. Tentang posisi ini Sebagai Senior Manager, Marketing Strategy and Operations, Anda akan menjadi pelaksana strategis yang menjadi tangan kanan VP of Marketing. Anda akan merancang dan menjalankan sistem operasional pemasaran yang memungkinkan koordinasi dan skala di seluruh ekosistem pemasaran, termasuk konten, media, sosial, berbayar, ambassador, web, kampanye, dan otomasi. Dalam posisi ini, Anda tidak hanya membuat rencana dan proses, tetapi juga memiliki inisiatif utama tertentu serta memberikan dukungan langsung untuk membangun, menguji, dan memperluas inisiatif baru. Anda akan mengandalkan pemahaman mendalam tentang taktik dan kanal pemasaran B2B dan B2C. Posisi ini dirancang agar 40% waktu Anda digunakan untuk proyek pemasaran khusus, dengan fokus yang dapat berubah sesuai area yang membutuhkan sumber daya dan keahlian. Sebanyak 40% lainnya digunakan untuk operasional pemasaran atau membangun sistem yang menjadi dasar kerja tim, termasuk cara kerja, penetapan OKR, rapat staf mingguan, koordinasi dengan tim lain, retrospektif, dan sebagainya. Sisa 20% waktu digunakan untuk pekerjaan bergaya Chief of Staff, mendukung VP dalam memikirkan strategi pemasaran serta menyampaikan visi dan perkembangan tersebut kepada organisasi yang lebih luas. Level: Senior Manager Atasan langsung: VP of Marketing Lokasi: Pada tahap pertumbuhan dan skala GiveDirectly saat ini, kami memprioritaskan perekrutan di negara-negara berikut, tempat kami dapat mempekerjakan Anda melalui entitas GD atau employer of record yang telah berdiri: Kamerun, Kanada, Kolombia, DRC, Jerman, Ghana, Kenya, Malawi, Mozambik, Belanda, Nigeria, Polandia, Portugal, Rwanda, Afrika Selatan, Spanyol, Turki, Uganda, Britania Raya, dan Amerika Serikat. Daftar ini mencerminkan lokasi infrastruktur ketenagakerjaan kami yang sudah tersedia saat ini dan dapat berubah seiring pertumbuhan kami. Jika Anda berada di tempat lain dan tidak terbuka untuk relokasi, kami mungkin belum dapat mempertimbangkan lamaran Anda untuk posisi ini saat ini, tetapi kami menyarankan Anda untuk memeriksanya kembali. Harap diperhatikan bahwa saat ini kami tidak dapat mensponsori atau mengambil alih sponsorship visa kerja di AS atau Britania Raya. Persyaratan perjalanan: Harus dapat melakukan perjalanan sekitar 2–5 kali per tahun ke salah satu negara tempat kami beroperasi untuk retreat tim, rapat, dan kunjungan lapangan. Tanggung jawab Proyek khusus dan inisiatif strategis pemasaran — 40% Memimpin proyek pemasaran lintas fungsi yang kompleks, mulai dari mendefinisikan masalah hingga merancang, meluncurkan, menguji, mengiterasi, dan memperluas proyek, sambil mengukur dampak kualitatif dan kuantitatif. Mendukung tim pemasaran yang membutuhkan kapasitas atau keahlian tambahan dalam proyek-proyek prioritas tinggi dengan memberikan dukungan langsung yang fleksibel atau mengambil alih area masalah tertentu. Bermitra dengan pimpinan pemasaran untuk mengusulkan, memprioritaskan, dan menentukan ruang lingkup portofolio proyek. Menetapkan metrik keberhasilan dan rencana pengujian sejak awal, serta melaporkan hasil secara terbuka, termasuk hal-hal yang tidak berhasil. Mendokumentasikan hal-hal yang berhasil, membuat panduan kerja, dan menyerahkannya kepada pemilik atau tim tetap. Operasional pemasaran — 40% Memimpin perencanaan tahunan dan kuartalan serta disiplin OKR, dengan menerjemahkan tujuan strategis menjadi prioritas, pencapaian, dan hasil yang terukur. Menganalisis kinerja pemasaran, tren, dan wawasan pelanggan untuk mengidentifikasi pengungkit pertumbuhan. Memimpin organisasi dalam perubahan operasional, termasuk transisi menuju cara kerja yang didukung AI. Mengelola anggaran pemasaran dan perencanaan jumlah karyawan bersama Finance, dengan menyusun rencana sumber daya terpadu dan rekomendasi trade-off. Bermitra dengan People Team dalam perencanaan jumlah karyawan dan perluasan rencana perekrutan. Mengelola evaluasi vendor pemasaran utama, pengadaan, dan penerapan alat baru. Chief of Staff pemasaran — 20% Mengelola ritme operasional kepemimpinan, termasuk rapat staf, tinjauan bisnis, offsite, rapat pimpinan yang diperluas, all-hands, dan retreat di luar lokasi. Bertindak sebagai mitra berpikir strategis dan penasihat bagi pimpinan pemasaran dalam mengambil keputusan penting, menetapkan prioritas, dan menghadapi peluang yang muncul; memberikan masukan yang terbuka kepada pimpinan eksekutif. Mendukung pimpinan dalam menghadapi ambiguitas, menyelaraskan pemangku kepentingan, mengelola tim, dan mendorong pelaksanaan. Kualifikasi Memiliki pengalaman 5–7 tahun dalam strategi, Chief of Staff, konsultasi manajemen, indie hacker, agensi, pemasaran/pertumbuhan, atau operasional marketing/GTM. Memiliki pengalaman dengan berbagai taktik dan kanal berikut; Anda tidak harus menguasai semuanya: lifecycle marketing, SEO, SMS dan push, kanal berbayar, sosial, konten dan creator, earned media, thought leadership, acara, B2B dan/atau B2C, pemasaran SaaS, pemasaran digital, dan segmentasi. Mampu berpikir dari prinsip dasar, memecah proses yang kompleks menjadi beberapa bagian, menentukan hal yang perlu diubah, diotomatisasi dengan AI, atau tetap dikerjakan manusia, serta menghubungkan berbagai fungsi. Memiliki rekam jejak memimpin inisiatif lintas fungsi yang kompleks dalam lingkungan yang serba cepat dan ambigu. Sangat terorganisasi dan teliti, dengan kemampuan manajemen program yang kuat. Berpengalaman menangani anggaran pemasaran besar, termasuk perkiraan, penganggaran, perencanaan jumlah karyawan, dan trade-off investasi. Berpengalaman dalam operasional perekrutan, rekrutmen, dan orientasi karyawan baru. Memiliki kemampuan presentasi yang sangat baik; berpengalaman membuat deck untuk tingkat eksekutif. Teliti. Jika Anda membaca poin ketiga dari terakhir, selamat :) Sebagai bonus, berikut beberapa tips. 1) Jangan gunakan AI dalam tulisan lamaran Anda — sungguh, hal itu terlihat jelas 95% dari waktu dan saya ingin merekrut Anda, bukan Claude. 2) Sebutkan bahwa Anda melihat poin ini saat wawancara :) Berpengalaman mengelola ritme operasional eksekutif, rapat pimpinan, tinjauan bisnis, offsite, dan forum perencanaan. Memahami alat-alat yang umum digunakan dalam tumpukan teknologi pemasaran. Kompensasi Di GiveDirectly, kami berupaya memberikan kompensasi yang baik dan adil kepada karyawan. Kami menggunakan agregator gaji pihak ketiga terakreditasi untuk menghitung kompensasi yang kami yakini kompetitif berdasarkan posisi, lokasi, dan biaya hidup. Kami juga menerapkan kebijakan tanpa negosiasi untuk memastikan pembayaran yang adil di seluruh posisi. Baca lebih lanjut tentang filosofi kompensasi kami di sini. Kecuali dinyatakan lain, tunjangan manfaat dapat digunakan untuk membiayai manfaat atau diambil sebagai penghasilan kena pajak tambahan. Posisi ini sepenuhnya remote. Jika Anda tidak berada di Kenya, AS, atau Britania Raya, kami akan membagikan perkiraan tolok ukur gaji untuk negara tempat Anda berada selama proses perekrutan. Amerika Serikat Gaji pokok: $120.750 Target bonus: 10% Tunjangan manfaat tahunan: $21.393 Britania Raya Gaji pokok: £77.600 Target bonus: 10% Tunjangan manfaat tahunan: £2.760 Kenya Gaji pokok: $83.820 Target bonus: 10% Tunjangan manfaat tahunan: $8.454 Bekerja di GiveDirectly GiveDirectly adalah pemberi kerja yang memberikan kesempatan kerja yang setara. Semua pelamar yang memenuhi syarat dipertimbangkan untuk bekerja tanpa memandang ras, warna kulit, agama, asal negara, jenis kelamin, orientasi seksual, usia, status perkawinan, status veteran, disabilitas, atau karakteristik lain yang dilindungi oleh hukum yang berlaku. Informasi untuk pelamar AS: Kami mengundang Anda untuk mengetahui “Know Your Rights” sebagai pelamar. Komitmen terhadap perlindungan Sebagai organisasi global yang bekerja bersama masyarakat untuk menghapus kemiskinan ekstrem, GiveDirectly menangani perlindungan penerima manfaat, staf, dan mitranya dengan serius. Untuk itu, GiveDirectly merupakan anggota Misconduct Disclosure Scheme dan akan secara sistematis memeriksa kepada pemberi kerja sebelumnya terkait masalah pelecehan atau pelanggaran yang melibatkan calon karyawan baru. Kami juga dapat menggunakan pemeriksaan pra-kerja lain yang ketat, termasuk pemeriksaan referensi mendalam, pemeriksaan latar belakang kriminal, dan pemeriksaan sanksi. Upaya ini membantu kami terus membangun dan mempertahankan kepercayaan dengan masyarakat yang kami layani serta mencegah pelecehan terhadap penerima manfaat dan staf kami. GD berkomitmen untuk mematuhi semua hukum lokal, nasional, dan internasional yang melindungi manusia serta hak asasi dasar setiap orang. GD berkomitmen pada kebijakan “zero tolerance” dalam mencegah, melaporkan, atau menanggapi segala bentuk pelecehan atau eksploitasi, dan mengharapkan setiap orang yang bekerja untuk GD menjadikan perlindungan dan keselamatan penerima manfaat sebagai prioritas. Akomodasi yang wajar Kami berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mudah diakses. Jika Anda membutuhkan akomodasi selama proses lamaran atau wawancara, atau untuk menjalankan fungsi utama posisi ini, silakan kirim email ke careers@givedirectly.org dengan subjek email “Accommodation Needed”. Kami akan bekerja sama dengan Anda untuk memastikan akomodasi yang wajar tersedia guna mendukung kebutuhan Anda. Ingin memberikan yang terbaik dalam lamaran Anda ke GiveDirectly? Lihat Candidate Application Prep Guide kami. Referensi Mengenal orang yang tepat untuk posisi ini? Silakan pertimbangkan untuk mereferensikan mereka. Kami memberikan hadiah $3.000 untuk posisi Senior Manager atau di atasnya, dan $500 untuk posisi Manager, yang dibayarkan jika kami akhirnya merekrut kandidat yang Anda referensikan. Terima kasih telah mengirimkan orang-orang hebat kepada kami!

Senior Manager, Marketing Strategy & Operations

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Technical Marketing Manager

Marketing Manager

Senior Field Marketing Manager, Middle East & Africa

Director of Product Marketing