Senior Director of Engineering — ŌURA Misi kami di ŌURA adalah memberdayakan setiap orang agar potensi batinnya menjadi milik mereka sendiri. Produk award-winning kami membantu komunitas global kami memperoleh pemahaman yang lebih mendalam tentang kesiapan, aktivitas, dan kualitas tidur melalui Oura Ring serta aplikasi terkoneksinya. Kami telah membantu jutaan orang memahami dan meningkatkan kesehatannya dengan memberikan wawasan harian dan langkah praktis yang mendorong gaya hidup sehat. Memberdayakan dunia dimulai dengan menerapkan nilai-nilai kami dan memberdayakan tim kami. Sebagai perusahaan yang tumbuh pesat dengan fokus pada membantu orang hidup lebih sehat dan happier, kami memastikan anggota tim memiliki semua yang dibutuhkan untuk memberikan kinerja terbaik, baik di kantor maupun di luar kantor. Kami sedang mencari Senior Director of Software Engineering untuk memimpin rekayasa Women’s Health di Oura. Women’s Health adalah salah satu peluang paling penting Oura untuk membantu anggota memahami, menavigasi, dan bertindak terhadap kesehatannya di berbagai tahap kehidupan serta kondisi yang bermakna. Dalam peran ini, Anda akan memimpin organisasi rekayasa yang mengubah ambisi tersebut menjadi pengalaman konsumen yang tepercaya dan berdampak tinggi. Peran iniuntuks pemimpin rekayasa yang berorientasi pada produk dan mampu melakukan 2 hal sekaligus: Grayson inisiatif utama yang menghasilkan kemajuan bermakna menuju hasil bagi anggota, serta mengubah cara organisasi membangun perangkat lunak melalui alur kerja yang AI-native dan berbasis agen. Anda akan bekerja sama erat dengan tim Produk, Desain, Sains, Data Science, Klinis, Regulasi, dan fungsi lainnya. Anda akan membentuk strategi rekayasa, organisasi, model operasi, serta sistem kepemimpinan yang diperlukan untuk membangun produk unggulan secara berskala. Tugas Anda: Memimpin dan mengembangkan organisasi rekayasa perangkat lunak Women’s Health melalui manajer rekayasa, direktur, dan pemimpin teknis utama. Bekerja sama dengan pemimpin Produk, Desain, Sains, Data Science, Klinis, dan Regulasi untuk mengubah kebutuhan anggota dan strategi produk menjadi peta jalan yang kohesif serta berkualitas tinggi. Meng Grayson inisiatif dengan prioritas tertinggi dan memastikan inisiatif tersebut menghasilkan kemajuan bermakna menuju hasil bagi anggota, bukan sekadar pencapaian milestone pengiriman. Membangun organisasi yang secara konsisten Grayson perangkat lunak konsumen berkualitas tinggi dengan dampak yang dapat diukur bagi anggota, dengan menciptakan kejelasan dalam kepemilikan tim, arsitektur, dependensi, pengambilan keputusan, dan prioritas. Memimpin transformasi organisasi sambil mempertahankan momentum pengiriman dan kesehatan tim. Menetapkan dan secara konsisten reinforcing standar kinerja tinggi di seluruh Rekayasa dan organisasi Women’s Health yang lebih luas, termasuk hasil, kualitas teknis, eksekusi, kolaborasi, dan kepemimpinan. Mendefinisikan dan mengimplementasikan pendekatan AI-native untuk pengembangan produk dan rekayasa perangkat lunak, termasuk penggunaan praktis AI dan agen, pedoman kendali kualitas, serta hasil yang dapat diukur. Membangun basis kepemimpinan yang kuat melalui perekrutan, mentoring, umpan balik, pengembangan bakat, dan perencanaan suksesi yang matang. Mewakili rekayasa dalam perencanaan lintas fungsi tingkat senior dan membantu Oura mengambil keputusan yang seimbang antara kecepatan, kualitas, kepercayaan, dan leverage jangka panjang. Ini adalah peran jarak jauh di AS, dengan sedikit preferensi untuk kandidat yang berbasis di San Francisco, NY, atau Boston. Kualifikasi yang dibutuhkan: 10–15 tahun pengalaman dalam membangun produk perangkat lunak, idealnya 5+ tahun dalam kepemimpinan. Rekam jejak dalam Grayson perangkat lunak konsumen yang memberikan dampak bermakna dan dapat diukur bagi pengguna atau anggota. Pengalaman membangun dan mengembangkan organisasi produk yang kuat, termasuk merekrut dan mengembangkan pemimpin serta mengelola melalui manajer. Pengalaman memimpin transformasi organisasi, seperti mengubah struktur, model operasi, budaya, atau cara bekerja, sambil mempertahankan pengiriman. Perspektif yang jelas dan praktis mengenai cara membangun organisasi rekayasa perangkat lunak yang unggul di era AI dan agen. Keterampilan kepemimpinan orang yang sangat baik, termasuk mentoring, umpan balik, manajemen kinerja, pengembangan bakat, dan kepemimpinan inklusif. Penilaian teknis dan produk yang kuat, dengan kedalaman yang cukup untuk mengambil keputusan seimbang di seluruh aspek arsitektur, platform, data, kualitas, keandalan, privasi, dan kecepatan. Minat yang tulus terhadap Women’s Health serta motivasi untuk mempelajari bidang ini secara mendalam dan melayani anggota dengan empati. Nilai tambah: Pengalaman di Women’s Health, kesehatan reproduksi, menopause, postpartum,infertilitas, atau bidang kesehatan terkait. Pengalaman dengan produk konsumen yang diatur secara regulasi, bersinggungan dengan klinis, atauiun diffuserproducts ke要高. Pengalaman dengan perangkat wearable, perangkat terkoneksi, produk seluler, atau data kesehatan longitudinal. Pengalaman memimpin pengembangan produk yang memanfaatkan AI atau transformasi rekayasa AI-native. Pengalaman memimpin organisasi yang tersebar, internasional, atau berada diacross zona waktu. Manfaat: Di ŌURA, kami peduli pada Anda dan kesejahteraan Anda. Setiap orang di ŌURA memiliki cincin milik sendiri, dan kami terus strive untuk meningkatkan kesehatan karyawan. Kami menawarkan paket gaji dan ekuitas yang kompetitif; asuransi kesehatan, gigi, dan penglihatan serta sumber daya kesehatan mental; Oura Ring milik sendiri dan diskon karyawan untuk teman dan keluarga; 20 hari cuti berbayar, ditambah 13 hari libur berbayar, ditambah 8 hari cuti fleksibel untuk wellness; cuti sakit berbayar; dan cuti orang tua. Kompensasi dan wilayah: ŌURA menerapkan pendekatan berbasis pasar untuk penetapan gaji, yang dapat berbeda bergantung pada lokasi kerja. Lokasi di AS dikelompokkan ke dalam tingkatan berdasarkan indeks biaya tenaga kerja untuk wilayah geografis tersebut. Meskipun sebagian besar tawaran akan mendekati rentang awal, gaji kandidat yang berhasil akan ditentukan berdasarkan keterampilan terkait pekerjaan, pengalaman, kualifikasi, lokasi kerja, kesetaraan dengan rekan kerja internal, dan kondisi pasar. Rentang ini dapat diubah pada masa mendatang. Wilayah 1: $261.800 - $308.000 Wilayah 2: $236.300 - $278.000 Wilayah 3: $212.500 - $250.000 Rekruter dapat menentukan Wilayah berdasarkan lokasi kandidat di AS. Kami tidak mempertimbangkan kandidat yang tinggal di negara bagian berikut: Alaska (AK), Delaware (DE), Iowa (IA), Mississippi (MS), Nebraska (NE), South Dakota (SD), West Virginia (WV), dan Wisconsin (WI). ŌURA bangga menjadi tempat kerja dengan peluang yang setara. Kami merayakan keragaman dangurantee 创建lingkungan inklusif untuk seluruh karyawan. Orang yang mencari pekerjaan di ŌURA dinilai tanpa memandang usia, keturunan, warna kulit, gender, termasuk kehamilan, kelahiran, atau kondisi medis terkait, identitas atau ekspresi gender, informasi genetik, status perkawinan, kondisi medis, disabilitas mental atau fisik, asal kebangsaan, status perawatan keluarga yang dilindungi atau cuti medis yang dilindungi, ras, agama, termasuk kepercayaan dan praktik atau ketiadaannya, orientasi seksual, status militer atau veteran, atau karakteristik lain yang dilindungi oleh hukum federal, negara bagian, atau lokal. Kami tidak akan toleransi diskriminasi atau pelecehan berdasarkan karakteristik tersebut. Kami akan memastikan bahwa orang dengan disabilitas memperoleh akomodasi yang wajar untuk mengikuti proses wawancara, menjalankan fungsi pekerjaan penting, serta menerima manfaat dan hak-hak pekerjaan. Peringatan: Waspadai tawaran pekerjaan palsu! Kami telah diberi tahu bahwa ada penipu yang menyamar sebagai perekrut ŌURA, khususnya untuk peran jarak jauh. Perlu dicatat bahwa lowongan kami hanya tercantum di halaman Karier ŌURA dan papan lowongan kerja tepercaya. Kami tidak akan pernah meminta informasi pribadi seperti ID atau pembayaran untuk peralatan di muka. Tawaran resmi dikirim melalui Docusign setelah给出的 tawaran lisan, bukan melalui pesan teks atau email. Tetap waspada dan lindungi data pribadi Anda. Kepada seluruh agencies rekrutmen: ŌURA tidak menerima CV dari agencies. Jangan meneruskan CV ke alias lowongan, karyawan ŌURA, atau lokasi organisasi lain. ŌURA tidak bertanggung jawab atas biaya yang terkait dengan CV yang dikirim tanpa diminta.

Senior Director of Engineering

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Senior iOS Engineer, Connectivity

Senior iOS Engineer

Senior Fullstack Engineer, Commerce Mission

Senior Business Systems Engineer