Senior Counsel, Americas Employment Veeam Software Tentang Perusahaan Veeam adalah Perusahaan Kepercayaan Data dan AI yang berspesialisasi membantu organisasi memastikan data dan AI mereka dipahami sepenuhnya, diamankan, dan tangguh untuk memungkinkan akselerasi AI yang aman dalam skala besar. Sebagai pemimpin pasar dalam ketahanan data dan manajemen postur keamanan data, Veeam dibangun untuk konvergensi identitas, data, keamanan, dan risiko AI. Berkantor pusat di Seattle dengan kantor di lebih dari 30 negara, Veeam melindungi lebih dari 550.000 pelanggan di seluruh dunia yang mempercayakan Veeam untuk menjaga bisnis mereka tetap berjalan. #LI-REMOTE #LI-JC2 Tentang Peran Kami mencari pengacara hukum ketenagakerjaan yang berpengalaman dan strategis untuk mendukung tim Veeam yang berkembang di A.S. dan di seluruh kawasan Amerika. Peran ini memberikan nasihat kepada People & Culture dan pemimpin bisnis mengenai berbagai masalah ketenagakerjaan global, mengelola sengketa dan investigasi terkait ketenagakerjaan, serta membantu membangun kebijakan dan proses yang skalabel untuk mendukung pertumbuhan Veeam. Bermitra dengan People & Culture, Global Information Security, Finance, dan pemimpin bisnis di berbagai yurisdiksi, kandidat terpilih akan menunjukkan penilaian yang baik, kebijaksanaan, serta kemampuan menerjemahkan persyaratan hukum ketenagakerjaan yang kompleks menjadi panduan praktis yang mendukung bisnis. Tanggung Jawab - Menjadi penasihat hukum tepercaya bagi People & Culture dan pemimpin bisnis terkait perekrutan, manajemen kinerja, cuti, akomodasi, pemutusan hubungan kerja, dan pengurangan tenaga kerja. - Memberikan nasihat mengenai kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan federal, negara bagian, dan internasional, termasuk upah dan jam kerja, cuti, anti-diskriminasi, dan keselamatan kerja. - Memberikan panduan harian yang pragmatis untuk masalah hubungan karyawan dan persoalan personel yang sensitif, dengan mengomunikasikan risiko hukum sambil memahami kebutuhan bisnis secara menyeluruh. - Memberikan nasihat mengenai klasifikasi pekerja, termasuk status exempt/non-exempt dan penentuan karyawan/kontraktor independen, di berbagai yurisdiksi. - Mendukung ekspansi ke yurisdiksi baru, termasuk memberi nasihat tentang persyaratan ketenagakerjaan lokal, dewan pekerja, dan badan perwakilan karyawan lainnya, serta mendukung masalah imigrasi bekerja sama dengan penasihat imigrasi eksternal termasuk sponsoring visa dan ketenagakerjaan lintas batas. - Bermitra dengan People & Culture untuk program kompensasi, ekuitas, dan benefit guna memastikan kepatuhan hukum, termasuk kesetaraan upah dan transparansi upah, sekaligus memantau legislasi ketenagakerjaan yang muncul dan menerjemahkannya menjadi rencana kesiapan serta pembaruan kebijakan. - Mengelola litigasi ketenagakerjaan, arbitrase, dan tuduhan administratif (misalnya EEOC, badan negara bagian), termasuk strategi, anggaran, dan hubungan dengan penasihat hukum eksternal. - Memberikan nasihat mengenai perjanjian pemisahan, pengaturan pesangon, dan negosiasi penyelesaian, serta bermitra dengan People & Culture dalam pelaksanaannya. - Memberikan uji tuntas hukum ketenagakerjaan dan mendukung transaksi M&A, termasuk integrasi tenaga kerja, harmonisasi syarat, dan perencanaan transisi. - Memberikan nasihat mengenai restrictive covenants, perjanjian kerahasiaan, dan ketentuan penetapan IP karyawan bekerja sama dengan tim Hukum IP dan Produk, serta mengelola hubungan dan anggaran penasihat hukum eksternal untuk litigasi ketenagakerjaan dan nasihat khusus di lintas yurisdiksi. Persyaratan - JD (atau setara) dan keanggotaan aktif dalam keadaan baik di minimal satu bar negara bagian A.S. - 8+ tahun pengalaman relevan, termasuk pengalaman signifikan dalam konseling hukum ketenagakerjaan dan manajemen litigasi, idealnya di perusahaan teknologi/perangkat lunak; kombinasi pengalaman firma hukum dan in-house lebih disukai. - Pengalaman substantif memberi nasihat mengenai hukum ketenagakerjaan federal A.S. dan multi-negara bagian, serta pengalaman dengan masalah ketenagakerjaan internasional. - Pengalaman mengelola litigasi ketenagakerjaan, arbitrase, dan tuduhan badan. - Pengalaman bermitra langsung dengan People & Culture dan pemimpin bisnis di lingkungan global yang bergerak cepat. - Keterampilan komunikasi tertulis dan lisan yang sangat baik, termasuk kemampuan menyusun kebijakan yang jelas dan menyajikan panduan praktis yang ringkas kepada kepemimpinan. - Pengalaman mengelola hubungan dan anggaran dengan penasihat hukum eksternal. Keterampilan Bonus - Pengalaman mendukung masalah hukum ketenagakerjaan global di berbagai yurisdiksi di kawasan Amerika. - Pengalaman mendukung merger dan akuisisi, termasuk uji tuntas ketenagakerjaan dan integrasi tenaga kerja. - Pengalaman memberi nasihat tentang program kompensasi, ekuitas, benefit, kesetaraan upah, dan transparansi upah. - Pengalaman mendukung imigrasi, sponsoring visa, dan ketenagakerjaan lintas batas. - Pengalaman bermitra dengan Information Security, Finance, dan pemangku kepentingan lintas fungsi lainnya dalam inisiatif terkait ketenagakerjaan. Benefit - Cuti berbayar tanpa batas. - 12 hari libur berbayar termasuk 4 VeeaMe Days global untuk perawatan diri dan 24 jam volunteering berbayar setiap tahun melalui Veeam Cares. - Cuti orang tua berbayar: 8 minggu untuk semua orang tua, 16 minggu untuk orang tua yang melahirkan. - Jaminan kesehatan, gigi, dan penglihatan mulai hari pertama. - Dukungan kesehatan mental, sesi terapi, dan alat kesejahteraan digital melalui Employee Assistance Program. - Rencana pensiun 401(k) dengan kontribusi perusahaan yang sesuai. - Dukungan kesuburan, adopsi, dan surrogacy melalui Maven, ditambah waktu volunteering berbayar. - AirVet: perawatan dokter hewan virtual 24/7 tanpa biaya. - Layanan hukum, perlindungan identitas, dan opsi asuransi kesehatan tambahan. - Rekening pengeluaran dengan keuntungan pajak untuk kesehatan, dependent care, dan commuting. - Peluang belajar melalui perpustakaan on-demand (LinkedIn Learning, O'Reilly), mentoring, workshop, dan acara pembelajaran seperti Global Day of Learning tahunan. Transparansi Kompensasi Veeam berkomitmen terhadap transparansi pembayaran dan kompensasi yang setara. Untuk peran ini, rentang di bawah mencerminkan total target kompensasi (TTC) yang diharapkan, termasuk gaji pokok dan bonus berbasis kinerja yang kompetitif. Untuk peran dengan rencana komisi, rentang mewakili On Target Earnings (OTE), yang meliputi gaji pokok ditambah komisi variabel. Dalam menentukan kompensasi, Veeam mempertimbangkan pengalaman, pendidikan, keterampilan, dan zona geografis. Penawaran biasanya berada di bawah titik tengah rentang. Selain kompensasi, Veeam menyediakan paket benefit komprehensif termasuk jaminan kesehatan, rencana pensiun, dan cuti tanpa batas. Zona Geografis A.S. dan Rentang Kompensasi (TTC / OTE) - Zona 1: San Francisco Bay Area, New York City Boroughs – 235.200—436.800 USD - Zona 2: Washington, California (tidak termasuk San Francisco Bay Area) – 215.600—400.400 USD - Zona 3: Texas, Illinois, North Carolina, Colorado, Massachusetts, Pennsylvania, Virginia, Oregon, Nevada, Hawaii, New York (tidak termasuk NYC boroughs); peran sales yang berlokasi di Georgia, Ohio, dan Arizona – 196.000—364.000 USD - Zona 4: Semua lokasi A.S. lainnya – 170.520—316.680 USD Veeam Software adalah pemberi kerja yang menawarkan kesempatan setara dan tidak menoleransi diskriminasi dalam bentuk apa pun atas dasar ras, warna kulit, agama, gender, usia, kewarganegaraan, disabilitas, status veteran, atau klasifikasi lain yang dilindungi oleh hukum federal, negara bagian, atau lokal. Semua informasi Anda akan dijaga kerahasiaannya. Data pribadi yang dikumpulkan selama proses rekrutmen akan diproses sesuai Pemberitahuan Privasi Rekrutmen kami, yang menjelaskan bagaimana informasi Anda dikumpulkan, digunakan, dan ditangani sehubungan dengan aktivitas perekrutan. Dengan melamar posisi ini, Anda menyetujui pemrosesan tersebut. Dengan mengajukan lamaran, Anda mengonfirmasi bahwa informasi yang diberikan, termasuk dokumen pendukung, adalah lengkap dan akurat menurut pengetahuan terbaik Anda. Setiap misrepresentasi, kelalaian, atau pemalsuan dapat mengakibatkan diskualifikasi dari pertimbangan atau, jika ditemukan setelah ketenagakerjaan dimulai, pemutusan hubungan kerja.

Senior Counsel, Americas Employment

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Senior Counsel, Commercial

Director, Commercial Legal, Americas

Director Commercial Legal, EMEA

Compliance Engineer