PT Pharos Indonesia • South Jakarta • Rp 6.000.000 – Rp 8.500.000 per month

Mengatur siklus penetapan sasaran kinerja (KPI) bagi seluruh departemen agar target perorangan tetap selaras dengan strategi besar perusahaan. Mengawasi pelaksanaan tinjauan kinerja secara berkala serta memastikan penilaian kinerja berjalan secara objektif. Mengawasi dan menjalankan proses pemetaan talent (9-Box Grid) serta menyusun rencana suksesi (Replacement Table Chart) guna meminimalkan risiko kekosongan jabatan kritikal dan kunci. Mengawasi serta mengelola penyusunan dan validasi kamus kompetensi sesuai tingkat kemahiran (proficiency level) untuk tiap jabatan bersama pimpinan departemen agar standar penilaian tetap akurat dan relevan. Mengelola program perbaikan kinerja (Performance Improvement Plan) bagi underperformer serta program retensi bagi top talent demi menjaga stabilitas produktivitas organisasi. Persyaratan: berpengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang Performance & Talent Management, diutamakan dari industri Farmasi/FMCG/F&B. Pendidikan minimal S1 Psikologi, Ilmu Komunikasi, Manajemen (SDM), atau terbuka untuk jurusan lain dengan pengalaman kerja yang relevan. Memiliki pemahaman dan/atau pengalaman terkait Performance & Talent Management: konsep KPI, kamus kompetensi, performance appraisal, succession planning, dan talent management. Memiliki kemampuan interpersonal, problem-solving, detail-oriented, data analysis, serta kemampuan adaptasi yang baik di lingkungan kerja yang dinamis. Bersedia bekerja secara full time (WFO) dengan penempatan di head office Kebayoran Lama, Jakarta Selatan.

Performance & Talent Management Staff

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Sumber & keterlacakan data

Lowongan Terkait Lainnya

Organization Development Officer

IT Support & Maintenance

IT Application and Development Staff

Accounting Assistant