Cordance berdedikasi untuk mempercepat pertumbuhan perusahaan perangkat lunak business-to-business (B2B) software-as-a-service (SaaS) yang berfokus pada sektor tertentu melalui akuisisi serta panduan taktis dan finansial jangka panjang. Kami adalah operator berpengalaman dan ahli di bidangnya yang memiliki ketertarikan besar pada perangkat lunak dan pembangunan bisnis. Kami bermitra dengan para pendiri untuk membantu mereka mengembangkan bisnis dan mewujudkan potensi penuh perusahaan mereka. Kami mencari bisnis dengan kepemimpinan yang kuat dan potensi tinggi untuk pertumbuhan yang menguntungkan, lalu bekerja sama untuk meningkatkan pendapatan dari tahun ke tahun, efisiensi perusahaan, dan dampak yang dihasilkan. Cordance membayangkan bahwa semua perusahaan yang bekerja sama dengan kami dapat mencapai potensi penuhnya. Kami menghargai keunggulan setiap perusahaan dan membangun di atas fondasi tersebut. Kami percaya pada peningkatan kualitas perusahaan seiring pertumbuhannya, memberikan penghargaan dan martabat kepada organisasi serta karyawannya, dan berbagi semangat untuk membangun warisan. Gambaran Posisi Cordance mencari HR Business Partner (HRBP) yang berpengalaman dan strategis untuk mendukung portofolio perusahaan perangkat lunak kami yang terus berkembang dan beroperasi di Amerika Serikat, Kanada, Britania Raya, dan Selandia Baru. Ini adalah peran yang bersifat langsung bagi profesional HR yang mampu bekerja dalam lingkungan kompleks dengan banyak entitas, serta memahami nuansa praktik ketenagakerjaan, budaya, dan desain organisasi di berbagai negara dan unit bisnis. HRBP akan menjadi penasihat tepercaya bagi para pemimpin bisnis, memimpin strategi hubungan karyawan, manajemen kinerja, dan efektivitas organisasi, sekaligus bekerja sama secara erat dalam aktivitas M&A, termasuk perencanaan integrasi dan penyelarasan praktik sumber daya manusia di perusahaan-perusahaan yang baru diakuisisi. Ini adalah peran global dengan dampak besar, cocok bagi HRBP yang sama-sama nyaman menangani persoalan hubungan karyawan yang kompleks secara langsung dan memberikan nasihat kepada pimpinan senior mengenai strategi organisasi dalam lingkungan yang bergerak cepat dan aktif melakukan akuisisi. Tanggung Jawab Utama - Menjadi mitra HR strategis bagi para pemimpin di berbagai unit bisnis dan entitas hukum, dengan memberikan saran mengenai desain organisasi, perencanaan tenaga kerja, dan strategi talenta. - Memimpin penanganan persoalan hubungan karyawan yang kompleks dari awal hingga akhir—investigasi, masalah kinerja, penyelesaian konflik, dan pemutusan hubungan kerja—untuk memastikan hasil yang konsisten, sesuai peraturan, dan adil di berbagai yurisdiksi (AS, Kanada, Britania Raya, dan Selandia Baru). - Mengelola seluruh siklus manajemen kinerja: penetapan tujuan, tinjauan tengah tahun dan tahunan, kalibrasi, rencana peningkatan kinerja, serta pembinaan manajer mengenai pemberian umpan balik dan dokumentasi yang efektif. - Memberikan saran kepada manajer dan pemimpin mengenai praktik ketenagakerjaan dan pertimbangan kepatuhan di berbagai negara, serta bekerja sama dengan penasihat hukum dan penasihat eksternal bila diperlukan. - Membangun dan mengembangkan program HR (keterlibatan, retensi, dan perencanaan tenaga kerja) yang dapat disesuaikan dengan entitas yang berbeda dalam hal ukuran, tingkat kematangan, dan budaya. - Menganalisis metrik sumber daya manusia—tingkat pergantian karyawan, keterlibatan, dan distribusi kinerja—untuk mengidentifikasi tren serta merekomendasikan tindakan proaktif. - Bermitra dengan tim Total Rewards dan Payroll untuk membantu memastikan struktur kompensasi dan tunjangan tetap kompetitif dan sesuai peraturan di berbagai wilayah. - Membina dan mengembangkan manajer yang memimpin karyawan dalam keterampilan kepemimpinan, penyampaian umpan balik, dan manajemen perubahan. - Menjadi penggerak budaya perusahaan, mendukung integrasi tim yang diakuisisi, serta memperkuat nilai-nilai Cordance di seluruh organisasi yang tersebar dan terdiri atas banyak entitas. - Memimpin atau mendukung proyek dan inisiatif HR lintas entitas untuk memastikan penerapan strategi sumber daya manusia yang konsisten dalam skala besar. Kompetensi Keahlian Hubungan Karyawan: Mampu menangani persoalan hubungan karyawan yang kompleks dengan pertimbangan yang matang, empati, dan pemahaman mengenai praktik ketenagakerjaan di berbagai yurisdiksi. Kepemimpinan Manajemen Kinerja: Mendorong budaya kinerja yang kuat melalui penetapan tujuan, pemberian umpan balik, kalibrasi, dan pembinaan manajer yang efektif. Wawasan M&A dan Integrasi: Nyaman bekerja dalam situasi yang penuh ketidakpastian selama integrasi pasca-penutupan transaksi, serta menyelaraskan praktik sumber daya manusia di organisasi-organisasi yang baru digabungkan. Kemampuan HR Global dan Multi-Entitas: Memahami nuansa dukungan HR di berbagai entitas hukum dan negara (AS, Kanada, Britania Raya, dan Selandia Baru), dengan menyeimbangkan kebutuhan lokal dan konsistensi global. Kemitraan Bisnis Strategis: Membangun kredibilitas dengan pimpinan senior sebagai penasihat tepercaya, dengan menyeimbangkan empati terhadap karyawan dan pertimbangan bisnis yang matang. Pengambilan Keputusan Berbasis Data: Menggunakan analitik sumber daya manusia untuk mengidentifikasi tren, risiko, dan peluang yang menjadi dasar strategi HR. Manajemen Perubahan: Membimbing tim melalui perubahan organisasi, restrukturisasi, dan integrasi dengan jelas dan penuh perhatian. Kebijaksanaan dan Pertimbangan: Menangani persoalan sensitif dan rahasia dengan tingkat profesionalisme tertinggi. Kualifikasi Kualifikasi Wajib: - Pengalaman 7+ tahun sebagai HR Business Partner dengan tanggung jawab yang terus berkembang, termasuk setidaknya 2–3 tahun mendukung organisasi dengan banyak entitas, banyak negara, atau organisasi kompleks lainnya. - Pengalaman yang terbukti dalam memimpin investigasi hubungan karyawan dan proses manajemen kinerja yang kompleks. - Pengetahuan praktis mengenai praktik ketenagakerjaan dan pertimbangan kepatuhan HR di AS, Kanada, Britania Raya, dan Selandia Baru (atau rekam jejak yang kuat dalam membangun pemahaman dengan cepat di yurisdiksi baru). - Pengalaman bermitra dengan pimpinan senior (level Direktur ke atas) sebagai penasihat HR strategis. - Keterampilan komunikasi, penyelesaian konflik, dan pembinaan yang kuat. - Kemampuan mengelola ketidakpastian dan prioritas yang saling bersaing dalam lingkungan yang bergerak cepat, aktif melakukan akuisisi, dan didukung oleh private equity. Kualifikasi yang Diutamakan - Pengalaman mendukung HR di lingkungan yang didukung private equity, perusahaan holding, atau lingkungan dengan banyak unit bisnis. - Sertifikasi SHRM-SCP, SPHR, atau sertifikasi HR yang setara. - Pengalaman mendukung aktivitas M&A, termasuk perencanaan integrasi dan penyelarasan praktik HR pascaakuisisi. - Pengalaman menstandardisasi kebijakan, proses, atau sistem HR (misalnya HRIS) di berbagai entitas yang diakuisisi. - Pemahaman mengenai payroll, tunjangan, dan struktur kompensasi di Amerika Utara, Britania Raya, dan ANZ. - Latar belakang di industri SaaS, teknologi, atau layanan profesional. Harap diperhatikan bahwa kami tidak menerima resume yang dikirim tanpa diminta, tidak bekerja dengan skema Corp-to-Corp, dan tidak bekerja sama dengan agensi eksternal yang belum melalui proses verifikasi. Mengapa Bergabung dengan Kami? Di Cordance, kami percaya pentingnya menjaga kesejahteraan anggota tim. Saat bergabung dengan kami, Anda akan mendapatkan paket tunjangan komprehensif yang dirancang untuk mendukung kesehatan, kesejahteraan finansial, dan keseimbangan kehidupan kerja Anda: Kesehatan dan Kesejahteraan Cakupan Kesehatan Komprehensif: Cakupan dimulai pada hari pertama kerja Anda. Tabungan Pensiun: 401K Plan (AS): Kami memberikan kontribusi pendamping 1:1 untuk 3% kontribusi pertama dan 0,5:1 untuk 2% berikutnya. Berkontribusilah sebesar 5% dari gaji Anda dan dapatkan kontribusi pendamping sebesar 4%. Pilih opsi sebelum pajak atau Roth. Anda memenuhi syarat pada tanggal 1 di bulan setelah 90 hari dan langsung memperoleh hak penuh atas kontribusi tersebut. RRSP (Kanada): Kami memberikan kontribusi pendamping 1:1 untuk 3% kontribusi pertama dan 0,5:1 untuk 2% berikutnya. Berkontribusilah sebesar 5% dari gaji Anda dan dapatkan kontribusi pendamping sebesar 4%. Pilih opsi sebelum pajak atau Roth. Anda memenuhi syarat pada tanggal 1 di bulan setelah 90 hari dan langsung memperoleh hak penuh atas kontribusi tersebut. Cuti Berbayar: PTO Fleksibel: Nikmati cuti berbayar tanpa batas untuk menyeimbangkan kehidupan kerja dan pribadi. Cuti Orang Tua: Cuti berbayar selama 12 minggu untuk semua karyawan. Dukungan Kerja Jarak Jauh: Tunjangan Bulanan: Dapatkan USD 75 / CAD 140 per bulan untuk telepon dan internet jika Anda bekerja jarak jauh. Hari Libur: Jadwal Hari Libur yang Berlimpah: Manfaatkan daftar hari libur yang panjang untuk memulihkan energi dan menghabiskan waktu bersama orang-orang terkasih. Bergabunglah dengan kami dan jadilah bagian dari perusahaan yang menghargai kontribusi serta kesejahteraan Anda sejak hari pertama! Pernyataan EEOC & ADA: Cordance dan perusahaan-perusahaannya memberikan kesempatan kerja yang setara kepada semua karyawan dan pelamar kerja serta melarang diskriminasi dan pelecehan dalam bentuk apa pun tanpa memandang ras, warna kulit, agama, usia, keyakinan, jenis kelamin, kewarganegaraan, keturunan, asal negara, status disabilitas, genetika, status veteran yang dilindungi, afeksi atau orientasi seksual, identitas atau ekspresi gender, status perkawinan, atau karakteristik lain yang dilindungi oleh hukum federal, negara bagian, atau lokal. Cordance dan perusahaan-perusahaannya mematuhi undang-undang federal dan negara bagian mengenai disabilitas serta menyediakan akomodasi yang wajar bagi pelamar dan karyawan penyandang disabilitas. Jika akomodasi yang wajar diperlukan untuk berpartisipasi dalam proses lamaran atau wawancara kerja, menjalankan fungsi utama pekerjaan, dan/atau menerima tunjangan serta hak kerja lainnya, silakan hubungi Human Resources. Ketentuan ini berlaku untuk semua syarat dan ketentuan kerja, termasuk rekrutmen, perekrutan, penempatan, promosi, pemutusan hubungan kerja, PHK sementara, pemanggilan kembali, pemindahan, cuti, kompensasi, dan pelatihan. Kandidat final harus dapat lolos pemeriksaan latar belakang. Untuk melihat pemberitahuan pelamar yang diwajibkan berdasarkan hukum federal dan negara bagian, kunjungi: https://cordance.co/applicant-notices/

HR Business Partner

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

People Business Partner

Marketing Campaign Manager

IT Operations Manager

Account Executive