Tentang Kami: YipitData adalah perusahaan riset pasar dan analitik terkemuka untuk ekonomi disruptif dan baru-baru ini menggalang $475M dari The Carlyle Group dengan valuasi lebih dari $1B. Setiap hari, teknologi proprietary kami menganalisis miliaran titik data alternatif untuk mengungkap wawasan yang dapat ditindaklanjuti di berbagai sektor seperti perangkat lunak, AI, cloud, e-commerce, transportasi berbasis aplikasi, dan pembayaran. Tim data dan riset kami mengubah data mentah menjadi intelijen strategis, menghasilkan analisis yang akurat, tepat waktu, dan sangat kontekstual yang diandalkan pelanggan kami—mulai dari dana investasi terkemuka dunia hingga perusahaan Fortune 500—untuk mengambil keputusan berisiko tinggi. Mulai dari mencari dan melisensikan kumpulan data baru hingga melakukan analisis yang ketat dan menyusun narasi oleh para ahli, tim kami memastikan klien mendapatkan bukan hanya data, tetapi juga kejelasan dan keyakinan. Kami beroperasi secara global dengan kantor di AS (NYC, Austin, Miami, Mountain View), APAC (Hong Kong, Shanghai, Beijing, Guangzhou, Singapura), dan India. Budaya kami yang berorientasi pada manusia dan meraih berbagai penghargaan—diakui oleh Inc. sebagai Best Workplace selama 3 tahun berturut-turut—menekankan transparansi, kepemilikan, dan penguasaan berkelanjutan. Seperti Apa Bekerja di YipitData: YipitData bukan tempat untuk sekadar menjalani rutinitas—ini adalah landasan peluncuran bagi profesional ambisius yang berorientasi pada dampak. Sejak hari pertama, Anda akan memimpin pekerjaan yang bermakna, mempercepat pertumbuhan, dan mendapatkan eksposur yang membentuk karier. Mengapa Talenta Terbaik Memilih YipitData: Kepemilikan yang Berdampak: Anda akan memimpin proyek berdampak tinggi dengan hasil bisnis nyata Pertumbuhan Pesat: Kami memadatkan pembelajaran selama bertahun-tahun menjadi hitungan bulan Prestasi Lebih Penting daripada Jabatan: Kepercayaan dan tanggung jawab diperoleh melalui eksekusi, bukan masa kerja Kecepatan dengan Tujuan: Kami bergerak cepat, saling mendukung, dan selalu menetapkan target tinggi—dengan tujuan dan kesengajaan Jika ambisi Anda diimbangi etos kerja—dan Anda mencari tempat di mana pertumbuhan, dampak, dan kepemilikan menjadi hal yang lumrah—YipitData mungkin merupakan peluang yang selama ini Anda tunggu. Tentang Peran Ini Kami mencari Head of Talent Acquisition berpengalaman untuk memimpin tahap berikutnya dari fungsi rekrutmen di YipitData. Anda akan mengambil alih tim, sistem, dan proses yang telah tersedia, serta bertanggung jawab menilai hal-hal yang sudah berjalan baik, mengidentifikasi area yang membutuhkan perubahan, dan mengembangkan fungsi ini menjadi organisasi talent acquisition yang lebih strategis, terukur, dan berbasis data. Dengan memimpin tim yang terdiri dari sekitar 7 profesional rekrutmen, Anda akan menyeimbangkan kepemimpinan strategis dengan kedalaman operasional, serta bekerja sama erat dengan pimpinan People dan bisnis untuk meningkatkan cara kami merekrut. Kami mencari agen perubahan yang bijaksana, mampu menghadapi kompleksitas, menantang cara kerja yang sudah ada, dan menerjemahkan strategi menjadi perubahan yang berkelanjutan. Ini adalah peluang yang mendukung kerja jarak jauh dan dapat berlokasi di NYC (tempat kantor pusat kami berada), salah satu hub kantor kami (Austin, Miami, Denver, Mountain View, atau Seattle), atau di tempat lain di AS. Namun, bergantung pada lokasi kerja jarak jauh dilakukan, pendapatan dapat dikenai pemotongan pajak negara bagian New York. Sebagai Head of Talent Acquisition, Anda akan bertanggung jawab untuk: Manajemen Perubahan & Transformasi Menilai organisasi TA, proses, dan cara kerja saat ini untuk menentukan hal-hal yang perlu dipertahankan, ditingkatkan, disederhanakan, atau dirancang ulang. Menetapkan dan menjalankan peta jalan untuk tahap berikutnya Talent Acquisition, dengan memprioritaskan perubahan yang akan memberikan dampak terbesar bagi bisnis. Memimpin organisasi melalui perubahan dengan membangun keselarasan para pemangku kepentingan, menghadapi resistensi, dan mendorong penerapan proses serta ekspektasi baru. Memperkuat kemitraan antara Talent Acquisition, People, hiring manager, dan pimpinan bisnis untuk menciptakan kejelasan, konsistensi, dan akuntabilitas yang lebih baik di seluruh proses perekrutan. Kepemimpinan & Strategi Rekrutmen Memimpin, membimbing, dan mengembangkan tim yang terdiri dari sekitar 7 profesional rekrutmen, dengan menetapkan ekspektasi, akuntabilitas, dan peluang pertumbuhan yang jelas. Bertindak sebagai penasihat talenta strategis bagi pimpinan senior, dengan membawa keahlian rekrutmen, wawasan pasar, dan masukan yang konstruktif dalam keputusan terkait tenaga kerja dan perekrutan. Mengembangkan pendekatan kami terhadap pencarian proaktif, pembangunan pipeline talenta, dan pemetaan pasar berdasarkan kebutuhan bisnis. Memberikan pengawasan strategis untuk pencarian kandidat tingkat senior, eksekutif, dan posisi lain yang penting bagi bisnis, serta memastikan strategi, sumber daya, dan keterlibatan pemangku kepentingan yang tepat tersedia. Keunggulan Operasional & Skala Menetapkan proses rekrutmen, ritme operasional, SLA, dan kepemilikan yang jelas untuk meningkatkan kualitas, kecepatan, konsistensi, dan akuntabilitas perekrutan. Membangun metrik, dasbor, peramalan, dan perencanaan kapasitas yang bermakna untuk mendukung pengambilan keputusan yang lebih baik dan visibilitas terhadap kinerja rekrutmen. Memiliki dan mengoptimalkan ekosistem teknologi rekrutmen kami, termasuk ATS, otomatisasi, dan alat yang didukung AI. Mengidentifikasi akar masalah dan hambatan berulang di seluruh proses perekrutan, lalu menerapkan solusi yang dapat diskalakan untuk mendorong perbaikan berkelanjutan. Anda Berpeluang Sukses sebagai Head of Talent Jika: Anda memiliki pengalaman progresif selama 10+ tahun di bidang Talent Acquisition, termasuk pengalaman signifikan dalam memimpin dan mengembangkan tim rekrutmen di organisasi yang berkembang pesat atau sedang mengalami perubahan. Anda telah berhasil mengambil alih dan mentransformasi fungsi rekrutmen, model operasional, atau serangkaian proses yang sudah ada, serta mengetahui cara menyeimbangkan penilaian yang matang dengan tindakan tegas. Anda memiliki pengalaman mendukung perekrutan di berbagai fungsi, termasuk peran teknis, sales/GTM, serta keuangan atau jasa profesional, dengan pengalaman dalam perekrutan tingkat senior dan eksekutif. Anda adalah operator strategis dan agen perubahan yang berpengaruh, yang menggunakan data serta penilaian bisnis yang kuat untuk mengidentifikasi akar masalah, menetapkan prioritas secara efektif, dan melibatkan pemangku kepentingan dalam proses perubahan. Anda memiliki keahlian kuat dalam operasional dan teknologi rekrutmen, termasuk pengalaman dengan Greenhouse atau ATS yang sebanding, serta memahami bagaimana teknologi dan AI dapat meningkatkan efektivitas rekrutmen. Yang Kami Tawarkan Paket kompensasi kami mencakup manfaat komprehensif, fasilitas, dan gaji yang kompetitif. Kami peduli terhadap kehidupan pribadi Anda, dan kami sungguh-sungguh dalam hal ini. Kami menawarkan jam kerja fleksibel, cuti fleksibel, kecocokan kontribusi 401K yang besar, cuti orang tua, acara tim, anggaran kesehatan, penggantian biaya pembelajaran, dan lainnya. Pertumbuhan Anda di YipitData ditentukan oleh dampak yang Anda hasilkan, bukan oleh masa kerja, kehadiran tatap muka yang tidak perlu, atau politik kantor. Semua orang di YipitData diberdayakan untuk belajar, memperbaiki diri, dan menguasai keterampilan mereka dalam lingkungan yang berfokus pada kepemilikan, rasa hormat, dan kepercayaan. Pendapatan tahunan sesuai target untuk posisi ini diperkirakan berkisar antara $280.000–$350.000 OTE (gaji pokok + bonus). Kompensasi dapat disesuaikan berdasarkan pengalaman, cakupan peran, dan tolok ukur internal. Selain itu, paket kompensasi juga mencakup ekuitas. Peran ini dapat dijalankan sepenuhnya dari jarak jauh di Amerika Serikat. Harap diperhatikan bahwa kantor pusat kami di AS berlokasi di NYC. Kami juga memiliki hub kantor di Austin, Miami, dan Mountain View. Jika pekerjaan jarak jauh dilakukan di luar kantor-kantor tersebut, pendapatan dapat dikenai pemotongan pajak negara bagian New York. Harap diperhatikan bahwa untuk posisi ini, kami tidak dapat mempertimbangkan kandidat yang saat ini atau di masa mendatang memerlukan sponsorship visa. Kami berkomitmen memberikan kesempatan kerja yang setara tanpa memandang ras, warna kulit, keturunan, agama, jenis kelamin, asal negara, orientasi seksual, usia, status perkawinan, disabilitas, gender, identitas atau ekspresi gender, atau status veteran. Kami bangga menjadi pemberi kerja yang memberikan kesempatan setara. Pemberitahuan Privasi Pelamar Kerja

Head of Talent Acquisition

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Senior People Business Partner

Director, People Operations

Senior Recruiter

Management Consulting Matcher