Apollo.io adalah solusi go-to-market terkemuka untuk tim revenue, yang dipercaya oleh lebih dari 500.000 perusahaan dan jutaan pengguna di seluruh dunia, mulai dari startup yang berkembang pesat hingga sejumlah perusahaan terbesar di dunia. Didirikan pada 2015, perusahaan ini merupakan salah satu perusahaan SaaS dengan pertumbuhan tercepat, telah menghimpun sekitar $250 juta hingga saat ini dan memiliki valuasi $1,6 miliar. Apollo.io menyediakan akses mudah bagi tim penjualan dan pemasaran ke data kontak terverifikasi untuk lebih dari 210 juta kontak B2B dan 35 juta perusahaan di seluruh dunia, serta berbagai alat untuk menjangkau dan mengonversi kontak tersebut dalam 1 platform terpadu. Dengan membantu para profesional revenue menemukan informasi kontak yang paling akurat dan mengotomatiskan proses outreach, Apollo.io mengubah prospek menjadi pelanggan. Apollo menghimpun pendanaan seri D pada 2023 dan didukung oleh investor-investor terkemuka, termasuk Sequoia Capital, Bain Capital Ventures, dan lainnya. Mantan Presiden dan COO HubSpot, JD Sherman, juga menjadi salah satu anggota dewan direksi perusahaan. Tentang Peran Ini Apollo mencari Employment Counsel untuk bekerja sama erat dengan tim People dan para pemimpin bisnis dalam menangani persoalan ketenagakerjaan di seluruh tenaga kerja global kami. Anda akan memberikan nasihat praktis sepanjang siklus hidup karyawan, membantu menyelesaikan persoalan tempat kerja yang sensitif, serta membangun proses yang memungkinkan pengambilan keputusan secara tepat waktu dan konsisten. Ini adalah peran kontributor individual yang bersifat langsung dan memberikan tanggung jawab yang signifikan. Anda akan bekerja secara langsung dengan People Business Partners, People Operations, Talent Acquisition, dan pemangku kepentingan lainnya, dengan memberikan pertimbangan yang matang, rekomendasi yang jelas, serta pemahaman tentang bagaimana nasihat hukum diterapkan dalam tindakan. Anda juga akan berkoordinasi dengan penasihat hukum setempat untuk menangani persyaratan khusus yurisdiksi dan menerapkan nasihat tersebut dalam pendekatan Apollo yang lebih luas terhadap pengelolaan tenaga kerjanya. Tugas Anda Memberikan konsultasi ketenagakerjaan sehari-hari. Memberikan nasihat mengenai perekrutan, manajemen kinerja, tindakan disipliner, keluhan karyawan, cuti dan akomodasi, perilaku di tempat kerja, serta pemisahan hubungan kerja. Membantu pemangku kepentingan memahami pilihan yang tersedia dan mengambil keputusan berdasarkan informasi yang mempertimbangkan risiko hukum, kebutuhan bisnis, serta pengalaman karyawan. Bekerja sama dalam menangani persoalan hubungan karyawan yang sensitif. Memberikan nasihat mengenai perencanaan investigasi, pengumpulan fakta, dokumentasi, temuan, dan tindakan perbaikan; memimpin atau mengawasi investigasi bila diperlukan. Membantu menjaga kerahasiaan dan perlindungan hak istimewa hukum, serta menetapkan jalur eskalasi yang jelas. Memandu proses pemisahan hubungan kerja dan perubahan organisasi. Mendukung pemisahan individu maupun kelompok, keputusan pesangon, negosiasi penyelesaian, komunikasi dengan karyawan, serta proses khusus negara, bersama tim People, Finance, dan penasihat hukum setempat. Mengembangkan dan memelihara dokumen ketenagakerjaan. Menyusun, meninjau, dan menyempurnakan surat penawaran, perjanjian kerja dan pemisahan hubungan kerja, perjanjian kerahasiaan dan pengalihan hak atas penemuan, serta templat terkait. Memberikan nasihat mengenai persoalan ketenagakerjaan yang melibatkan komisi, bonus, pembayaran akhir, dan pengaturan kompensasi lainnya. Mendukung tenaga kerja global. Mengoordinasikan nasihat untuk Amerika Serikat dan pasar internasional, termasuk persoalan yang melibatkan karyawan langsung, kontraktor, dan pengaturan employer of record. Mengidentifikasi kapan keahlian setempat diperlukan, mengajukan pertanyaan yang terarah, dan menerjemahkan nasihat tersebut menjadi rekomendasi yang dapat diterapkan. Membangun proses yang dapat digunakan berulang. Bekerja sama dengan Legal Operations dan People Operations dalam hal penerimaan permintaan, triase, alur persetujuan, templat, panduan kerja, dan pelacakan perkara. Menetapkan tanggung jawab yang jelas dan memungkinkan tim menangani persoalan rutin sesuai pedoman yang telah disepakati. Mengelola sengketa dan penasihat hukum eksternal. Menilai klaim ketenagakerjaan dan sengketa yang mungkin terjadi, mengoordinasikan upaya pemeliharaan serta tanggapan, dan mengelola ruang lingkup, strategi, kualitas, serta pengeluaran penasihat hukum eksternal. Memperkuat pencegahan dan pelatihan. Memberikan pelatihan praktis bagi mitra People dan manajer, mengidentifikasi persoalan yang berulang, serta memprioritaskan perbaikan terarah pada kebijakan dan praktik. Berkolaborasi dengan Privacy, Security, Corporate Legal, dan penasihat spesialis ketika persoalan ketenagakerjaan bersinggungan dengan tanggung jawab mereka. Kualifikasi Memiliki gelar J.D. atau kualifikasi hukum yang setara dan keanggotaan aktif dengan status baik di setidaknya 1 asosiasi pengacara negara bagian di Amerika Serikat, serta memenuhi syarat untuk menjalankan praktik hukum dalam peran ini. Memiliki sekitar 6+ tahun pengalaman yang relevan di bidang hukum ketenagakerjaan, termasuk pengalaman substansial memberikan konsultasi langsung kepada pemberi kerja. Memiliki pengetahuan yang kuat mengenai hukum ketenagakerjaan Amerika Serikat, termasuk persoalan di California dan berbagai negara bagian, serta pengalaman menerapkan pengetahuan tersebut dalam keputusan praktis di tempat kerja. Memiliki pengalaman memberikan nasihat mengenai persoalan hubungan karyawan yang sensitif, investigasi, manajemen kinerja, akomodasi, dan pemisahan hubungan kerja. Memiliki pengalaman mendukung persoalan ketenagakerjaan internasional dan berkoordinasi dengan penasihat hukum setempat. Mampu memberikan rekomendasi yang jelas ketika fakta belum lengkap, membedakan risiko material dari risiko yang masih dapat dikelola, serta melakukan eskalasi secara tepat. Memiliki kemampuan yang kuat dalam penyusunan dokumen, komunikasi, dan membangun hubungan, disertai kebijaksanaan, empati, serta pertimbangan yang matang. Memiliki rekam jejak dalam mengelola berbagai prioritas dan menyelesaikan perkara hingga tuntas. Memiliki minat untuk meningkatkan cara kerja melalui alat, pelatihan, dan proses yang praktis serta dapat digunakan berulang. Pengalaman yang Akan Sangat Bernilai Pengalaman memberikan konsultasi ketenagakerjaan secara in-house di perusahaan teknologi atau bisnis lain dengan tenaga kerja yang tersebar. Pengalaman menangani sengketa ketenagakerjaan, perubahan tenaga kerja, klasifikasi kontraktor, atau pengaturan employer of record. Pengalaman mengembangkan panduan kerja ketenagakerjaan, alur kerja dokumen, atau alat yang memungkinkan tim People bekerja secara lebih mandiri. Pengalaman memberikan konsultasi ketenagakerjaan bagi tim di Inggris, Meksiko, Kolombia, Polandia, Filipina, India, atau Kanada. Indikator Keberhasilan Mitra People mempercayai nasihat Anda dan melibatkan Anda sejak awal. Persoalan sensitif mendapatkan rekomendasi yang tepat waktu dan didukung dengan baik, serta tindak lanjut yang jelas. Pertanyaan yang berulang berubah menjadi panduan dan alur kerja yang bermanfaat. Nasihat internasional terkoordinasi secara efektif, dan tim memiliki visibilitas yang lebih baik atas perkara terbuka, prioritas, serta risiko yang muncul. Rentang Gaji Rentang gaji yang tercantum mencerminkan total kompensasi tunai, termasuk gaji pokok tahunan dan bonus tahunan jika berlaku. Untuk posisi penjualan, rentang yang diberikan merupakan rentang On Target Earnings ("OTE") untuk posisi tersebut, yang berarti rentang ini mencakup target komisi penjualan/bonus penjualan dan gaji pokok tahunan untuk posisi tersebut. Rentang gaji ini mungkin mencakup beberapa tingkat karier di Apollo dan akan dipersempit selama proses wawancara berdasarkan sejumlah faktor, termasuk pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kandidat. Pelamar yang tertarik pada peran ini tetapi tidak berlokasi di Amerika Serikat dapat meminta rentang gaji tahunan untuk lokasi mereka selama proses wawancara. Manfaat tambahan untuk peran ini dapat mencakup: ekuitas; bonus perusahaan atau komisi/bonus penjualan; program 401(k); setidaknya 10 hari libur berbayar per tahun, PTO fleksibel, dan cuti orang tua; program bantuan karyawan dan manfaat kesejahteraan; perlindungan perjalanan global; asuransi jiwa/AD&D/STD/LTD; FSA/HSA serta manfaat medis, gigi, dan penglihatan. Rentang Gaji Tier 1 (San Francisco, New York City, Seattle): $200.000—$245.000 USD Rentang Gaji Tier 2 (Seluruh lokasi lain di Amerika Serikat): $175.000—$215.000 USD Kami Native AI Apollo.io adalah perusahaan yang native AI dan dibangun di atas budaya perbaikan berkelanjutan. Kami berada di garis depan dalam mendorong produktivitas bagi pelanggan dan mengharapkan pola pikir yang sama dari tim kami. Jika Anda bersemangat menemukan cara yang lebih cerdas dan cepat untuk menyelesaikan pekerjaan dengan menggunakan AI dan otomatisasi, Anda akan berkembang di sini. Mengapa Bekerja di Apollo Di Apollo, kami didorong oleh misi bersama: membantu pelanggan membuka potensi penuh revenue mereka. Karena itu, kami mengambil tanggung jawab penuh atas pekerjaan, bergerak dengan fokus dan urgensi, serta terus belajar dengan cepat agar tetap unggul. Kami berinvestasi besar dalam pertumbuhan Anda untuk memastikan Anda memiliki sumber daya, dukungan, dan keleluasaan untuk mengelola peran serta memberikan dampak nyata. Kolaborasi merupakan inti dari kami—kami bekerja sebagai 1 tim, sehingga Anda akan memiliki tim lintas departemen yang siap membantu Anda meraih keberhasilan. Kami mendorong ide-ide berani dan tindakan yang penuh keberanian, dengan memberikan kebebasan untuk bereksperimen, mengambil risiko yang telah dipertimbangkan, dan mencapai hasil besar. Jika Anda mencari tempat di mana pekerjaan Anda berarti, dapat melampaui batas, dan mengembangkan karier, Apollo adalah tempatnya. Pelajari selengkapnya di sini!

Employment Counsel

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Compliance & Risk Lead (Maternity Cover)

Compliance & Regulatory Counsel

Senior Manager, Customer Complaints

Senior Counsel