Chief Technology Officer Peran ini berada dalam tim Prerender, salah satu merek terbesar di saas.group. Prerender adalah platform SaaS untuk rendering dinamis dalam portofolio saas.group. Sejak 2017, kami merevolusi praktik SEO dengan memungkinkan mesin pencari merayapi situs yang banyak menggunakan JavaScript secara mulus, tanpa mengorbankan pengalaman pengguna. Ribuan perusahaan di seluruh dunia mempercayakan platform kami, yang telah menyajikan lebih dari 2,7 miliar halaman unik kepada perayap web dan menghasilkan hasil bagi perusahaan besar maupun bisnis yang sedang bertumbuh. Gambaran Peran Prerender telah membangun platform yang dipercaya oleh ribuan perusahaan untuk menyajikan miliaran halaman kepada perayap web. Kini kami berkembang menuju sesuatu yang lebih besar: lapisan yang membuat web dapat dipahami oleh mesin, baik perayap pencari yang selalu penting maupun sistem AI yang semakin menentukan apa yang ditemukan orang. Untuk mencapainya, kami perlu mengubah cara kami membangun produk. Kami mencari Chief Technology Officer (CTO) untuk memimpin transformasi tersebut, dengan menggeser organisasi teknik dari fokus pada pengoptimalan infrastruktur menjadi tim yang berorientasi pada produk, bergerak cepat, danujan fitur yang bermakna. Ini adalah peran untuk membangun, bukan sekadar mengelola posisi yang sudah ada. Anda akan memilikiOwnership atas visi teknologi, menetapkan strategi rekayasa, serta berwenang atas anggaran R&D, tim, dan arah teknis. Anda akan menanamkan praktik rekayasa berorientasi AI, membuat keputusan infrastruktur yang cerdas, dan membangun motions perbaikan yang mempercepat pengiriman serta menjaga tingkatnya tetap tinggi. Anda akan memimpin tim teknik kecil dan senior—sekitar 7 insinyur saat ini—yang didukung sumber daya platform bersama dan DevOps dari tim pusat saas.group. Tidak ada lapisan manajemen antara Anda dan para insinyur, sehingga Anda dapat bekerja dekat dengan aktivitas tim dan kepemimpinan harus datang dari Anda sendiri. Karena itu, kami mencari seseorang yang cukup praktikal untuk memperkuat tim, bukan.eotakhsana dari jauh, tanpa kehilangan kendali atas strategi serta tanggung jawab khusus yang hanya dipegang oleh peran ini. Kami membutuhkan keahlian teknis yang mendalam, latar belakang infrastruktur yang kuat, dan rekam jejak yang terbukti dalam mengubah tim rekayasa di perusahaan SaaS. Tanggung Jawab Visi dan Strategi Teknologi - Memiliki visi teknologi, peta jalan, dan strategi rekayasa Prerender. - Menyelaraskan pekerjaan rekayasa dengan tujuan bisnis dan nilai bagi pelanggan. - Memimpin penerapan alat bantu pengembangan berbantuan AI untuk meningkatkan produktivitas tim serta menetapkan standar kualitas hasilnya. - Mengambil keputusan arsitektur dan infrastruktur dengan melihat secara menyeluruh Total Cost of Ownership (TCO), termasuk beban pemeliharaan dan opportunity cost rekayasa, bukan hanya biaya hosting. - Mengelola armada render berbasis Kubernetes di multi-region secara efisien, dengan memperhatikan biaya per render, keandalan, dan Kebersihan operasional agar keduanya tidak melenceng. - Mewakilkan kapabilitas teknis Prerender kepada pelanggan, mitra, dan pasar yang lebih luas. - Menjaga standar tinggi untuk kualitas perangkat lunak, performa, keamanan, dan keandalan. - Memantau perubahan teknologi dan praktik rekayasa, lalu memasukkan perubahan yang memengaruhi cara kami membangun ke dalam tim. Keamanan dan Kepatuhan - Memiliki keamanan dan kepatuhan sebagai program berkelanjutan. - Prerender menyelesaikan SOC 2 Type II dan keputusan sertifikasi ISO 27001 pada akhir 2026. Anda akan mewarisi periode pengamatan tahun ke-2, audit pengawasan, dan disiplin operasional yang menjaga kredibilitas kedua program tersebut. - Menjaga program tetap dapat dipahami oleh orang lain:penanggung jawab yang jelas, kontak vendor dan auditor yang terkini, serta tanpa titik kegagalan tunggal. Pengembangan Tim - Membina dan membimbing insinyur agar dapat mencapai potensi penuh mereka. - Menetapkan ekspektasi yang jelas dan menciptakan kesempatan untuk berkembang. - Membangun budaya kepemilikan, tempat para insinyur menanggung keputusan mereka sendiri alih-alih meneruskannya ke atas. - Mendorong keberagaman dan inklusi dalam organisasi rekayasa. Eksekusi dan Pengiriman - Memiliki motions perbaikan berkelanjutan untuk pengiriman. - Tim secara berkala menemukan dan menghilangkan hambatannya sendiri. - Meningkatkan praktik DevOps, pipeline CI/CD, serta sistem pemantauan yang andal. - Mendefinisikan dan memantau metrik rekayasa yang penting. - Menggunakan data untuk menemukan hambatan dan mengoptimalkan alur kerja. - Mengelola perubahan secara sengaja. Perubahan terhadap praktik, proses, dan infrastruktur harus disampaikan kepada orang yang harus menjalankannya, dan kepada pelanggan jika mereka terdampak, dengan pemberitahuan, konsultasi, serta jalur untuk mengajukan pertanyaan sebelum perubahan diterapkan. - Bekerja sama dengan CEO dan tim leadership dalam formulating strategi perusahaan. - Meng Communicate kemajuan teknologi kepada leadership perusahaan dan board. - Bekerja erat dengan Product untuk menyelaraskan kapasitas rekayasa dengan kebutuhan pelanggan. - Menerjemahkan konsep teknis bagi pemangku kepentingan nonteknis dan mengadvokasi investasi yang mendorong pertumbuhan bisnis. Kepemilikan dan Otonomi - Memiliki keseluruhan anggaran R&D, termasuk personnel, infrastruktur, perangkat lunak, dan hubungan dengan vendor. - Mengelola anggaran tersebut secara terukur. - Memelihara model biaya infrastruktur, melaporkan proyeksi dibandingkan realisasi, serta dapat menyebutkan biaya suatu keputusan sebelum keputusan diambil. - Mengambil keputusan yang tepat untuk rekayasa, selaras dengan strategi perusahaan, tanpa keraguan atau micromanagement. Kualifikasi - 10+ tahun dalam rekayasa perangkat lunak, dengan 5+ tahun dalam kepemimpinan rekayasa senior di perusahaan SaaS sebagai VP, Direktur, atau CTO. - Latar belakang infrastruktur yang kuat, termasuk pengalaman menjalankan sistem terdistribusi berskala besar dan Kubernetes produksi, serta membuat keputusan strategis antara biaya, beban pemeliharaan, dan kecepatan rekayasa. - Rekam jejak dalam menurunkan biaya unit pada armada yang Anda miliki. - Kemampuan terbukti untuk memasukkan alat bantu AI ke dalam alur kerja rekayasa dan meningkatkan produktivitas tim, dengan pandangan yang jernih mengenai area yang helped, area yang menghasilkan pekerjaan yang tampak meyakinkan tetapi tidak tahan scrutiny, serta cara mempertahankan standar review ketika volume meningkat. - Pengalaman terbukti dalam membina, membimbing, dan mengembangkan tim rekayasa, idealnya melalui transformasi yang signifikan. - Rekam jejak dalam meningkatkan kecepatan pengiriman tim dan menjaga peningkatan tersebut jauh setelah dorongan awal, termasuk pengukuran dan perubahan proses yang membuatnya bertahan. - Rekam jejak dalamankan perubahan proses dan platform yang tetap berjalan, dengan orang yang terdampak dilibatkan sebelum perubahan diterapkan. - Pengalaman memiliki program keamanan dan kepatuhan di perusahaan SaaS—SOC 2, ISO 27001, atau yang setara—sebagai tanggung jawab operasional berkelanjutan. - Berorientasi bisnis dan praktikal: memahami hubungan keputusan rekayasa dengan pendapatan dan nilai pelanggan, serta berkontribusi langsung bersama tim melalui proses review dan perencanaan yang sama seperti orang lain. - Pengalaman dengan produk web berskala, berkinerja tinggi, CI/CD, DevOps, dan prinsip keamanan. - Pengalaman dengan SEO atau hal yang berkaitan dengan pencarian menjadi nilai tambah. - Kemampuan komunikasi yang sangat baik. - Nyaman melakukan presentasi kepada board, bekerja dengan eksekutif, danstormsacross fungsi. - Komunikasi di lingkungan remote kami mengutamakan pendekatan async-first, dengan mengandalkan pembaruan yang jelas dan timely, dokumentasi yang mutakhir dan mudah dibaca, serta berbagi konteks secara proaktif. Manfaat yang Ditawarkan - Fleksibilitas penuh: 100% remote. Bekerja dari mana saja, kapan saja. - Kebebasan dan otonomi: lingkungan dengan kepercayaan tinggi serta banyak independensi untuk menyelesaikan masalah dengan cara Anda sendiri, dengan dukungan ketika dibutuhkan. - Birokrasi minimum: Kami menjaga efisiensi dan momentum yang berkelanjutan tanpaMeetingberlebihan. - Dampak nyata: Ini adalah peran tingkat C dengan tempat di meja eksekutif, visibilitas terhadap board, dan mandat untuk mengubah cara kami membangun produk. - Tim kecil dan ramah: Kami saling membantu, menikmati pekerjaan, dan tidak mengambil diri terlalu serius. - Jaringan profesional: Akses ke komunitas profesional SaaS di seluruh portofolio saas.group yang secara rutin bertukar gagasan dan keahlian. - Cuti fleksibel: Ambil waktu untuk beristirahat saat Anda membutuhkannya. - Anggaran belajar: Anggaran yang besar untuk kelas, konferensi, buku, dan sumber belajar lainnya. Tentang saas.group Prerender merupakan bagian dari saas.group, dan kami memiliki tujuan bersama untuk berhasil bersama. P thinks of us as the driving catalyst behind your favorite software success stories. saas.group, yang didirikan pada 2017,ONYADA memissões untuk.memberikandorongan pada usaha SaaS B2B yang promising, sehingga potensinya dapatOpened sepenuhnya. Sebagai powerhouse portofolio Software-as-a-Service, kami berfokus pada akuisisi aset perangkat lunak kecil yang menjanjikan dan-sha提升 menjadikannya bintang industri. Dengan tim yang dinamis dan sepenuhnya remote, comprising hampir 380+ kolega yang tersebar di 50+ negara, kami benar-benar global dan sedang menulis ulang pedoman inovasi dan kolaborasi SaaS. Kami mengembangkan 25 merek yang menarik di bawah satu payung. Anda dapat menjelajahi Candidate’s Hub untuk melihat perspektif orang dalam, mempelajari budaya kami, memperoleh panduan tentang tim dan cara kerja kami. Anda juga dapat mengikuti saas.group di LinkedIn untuk tetap abreast terhadap lowongan pekerjaan, episode podcast, dan berbagai kegiatan perusahaan. Kami bukan sekadar menawarkan Anda untuk “bekerja di sini”, melainkan “bergabung dalam perjalanan ini” untuk membangun platform perusahaan SaaS independen terbesar di dunia. Silakan melamar meskipun Anda belum memenuhi seluruh kualifikasi. Kami percaya pada kekuatan keberagaman dan perspektif baru untuk memperkaya tim. saas.group/commit creating a diverse and inclusive workplace. We are proud to be an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. If you're passionate about working with a team that values innovation, excellence, and fairness, we encourage you to apply. Kami percaya pada gaji yang adil dan transparan. Rentang gaji di saas.group disesuaikan dengan lokasi, dengan target median pasar lokal untuk lingkungan yang mengutamakan kerja remote, dan akan dibagikan secara tertulis kepada calon karyawan sebelum wawancara pertama sehingga Anda dapat menilai peluang tersebut dengan lengkap.

Chief Technology Officer

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Senior Software Engineer

Software Developer

Senior HubSpot Implementation Specialist

Frontend Engineer - Design Systems